應(yīng)當(dāng)制作答辯書并出庭，具體如下：《中華人民共和國仲裁法》第二十五條 仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，e799bee5baa6e78988e69d8331333431336639不影響仲裁程序的進(jìn)行。第四十二條 申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。擴(kuò)展資料：勞動仲裁的范圍1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;4、因認(rèn)定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;6、社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;7、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;8、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。 原問題：《收到仲裁通知書怎么辦？》