從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金。具體關(guān)于你的問題：1.我是先交辭職申請，再去勞動部門申訴還是先申訴再辭職首先，你不是陳述公司要把你辭職嗎，那就等公司發(fā)出辭退通知再行提請仲裁；如果公司沒有發(fā)出辭退通知，而你直接前往提請仲裁，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金恐難以得到支持；如果你現(xiàn)行提請勞動仲裁，實質(zhì)上構(gòu)成提出解除合同（即辭職），建議不要主動提交辭職申請（切記），公司很容易以此做文章，主張是你員工自動離職的。2.有人說勞動仲裁費(fèi)時費(fèi)力，而且勝訴的可能還不高，是這樣嗎？勞動仲裁制度是中國特色的嚴(yán)重偏向保護(hù)勞動者權(quán)益的勞動保障制度之一，實際運(yùn)作起來，省時省力省錢，大量的實踐證明，仲裁委一般都會認(rèn)真考慮勞動者（弱者）的主張，并予以切實維權(quán)；實際上，勝訴不勝訴，關(guān)鍵在于員工提出的主張合不合理有無依據(jù)。3.如果直接在法院訴訟的話有什么流程，大概要多少費(fèi)用？勞動爭議必須先進(jìn)性仲裁，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序；勞動者不能直接向法院提起訴訟，法院不會受理的；勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。4.在合同中，勞動報酬那部分，有一條是“甲方實行新的工資制度或乙方崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整”公司現(xiàn)在說不發(fā)底薪了我還可以申訴回來嗎？你可以提出主張，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而根據(jù)你的情況，你的工資應(yīng)包括合同約定的底薪 提成工資等，你可以提出相應(yīng)主張。勞動爭議中，有關(guān)工資、考勤等，應(yīng)由用人單位舉證。最后，建議直接向勞動仲裁部門提請仲裁，具體你可以直接前往勞動局咨詢辦理，提出的主張可包括：1、足額補(bǔ)發(fā)工資并支付違約金；2、支付相當(dāng)于1個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（你從2010年4月參加公司，若1月解除合同，則不到一年，按一年算，一年一個月工資補(bǔ)償）；3、其他違約違法情形：諸如未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保醫(yī)保等。 原問題：《怎樣申請勞動仲裁，勝訴概率有多大？還是直接起訴到法院勝算大些》