2023-06-06 17:05發(fā)布
被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據(jù)，比如工資花名冊、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠...
不應該。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關系的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定...
《勞動法》沒有規(guī)定，但是《勞動合同法》里明確規(guī)定勞動合同內(nèi)容包括工作地點，企業(yè)變更工作地點，屬于合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發(fā)放補償金。 在變更條款必須遵循的第三個原則中，遵循誠實信用的原則，用人單位最初招用勞動者的條...
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期...
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關系的證據(jù)?！ ?、能證明拖欠工資的證據(jù)?！ 【唧w包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的...
投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有： 1. 勞動合同或者證明事實勞動關系的證據(jù)； 2. 身份證； 3. 投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）； 4. 相關的拖欠工資的事實或證據(jù)； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞...
一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞...
催收人員不停打單位電話找我核實單位是否倒閉銀行方面需要將我拉入黑名單核實還款情況時導致工作人員催收工作出錯銀行承擔風險等等，都要核實地，只要 你符合他們的多少要求單位倒閉了，你不是還錢么？對，前同事是因為拖欠工資被辭退的的時候。 現(xiàn)在還會...
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公司工資逾期不發(fā)-公司工資逾期不發(fā)工資
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老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
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不發(fā)工資起訴法院有用嗎(工資不給怎么起訴)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 02:16建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期...
不發(fā)工資起訴要哪些證據(jù)(起訴老板不發(fā)工資得有啥證據(jù))
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