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        公司今天給我簽勞動(dòng)合同一份。只是一份。 合同上寫的是最低工資

        2023-06-06 20:43發(fā)布

        公司今天給我簽勞動(dòng)合同一份。只是一份。 合同上寫的是最低工資2200.但是合同上沒有體現(xiàn)出來計(jì)件工資。招聘廣告信息計(jì)件工資。6500-10000元. 我在辦公室電腦查到。他們內(nèi)部人員發(fā)布計(jì)件工資方案。。單價(jià)0.035計(jì)件工價(jià)。重量0.01分錢。我認(rèn)為公司欺騙我們。勞動(dòng)合同沒有體現(xiàn)出。關(guān)于計(jì)件內(nèi)容。 我想問一下。關(guān)于公司內(nèi)部提供方案計(jì)件0.035單價(jià)。中兩萬0.01分錢。我們認(rèn)為欺詐行為。合同上寫最低工資2200。天天上班12-13個(gè)小時(shí)。合同上沒有計(jì)件內(nèi)容。只是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資能作為計(jì)件工時(shí)單價(jià)嗎。我認(rèn)為是違法
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        9條回答
        李瑞桓
        1樓-- · 2023-06-06 17:18
        最低工資不能作為計(jì)件工時(shí)價(jià),你可以選擇去人力資源社會(huì)保障局投訴公司。
        蘇文漪
        2樓-- · 2023-06-06 17:20
        您好,請問您有簽訂勞動(dòng)合同嗎?如果沒有,工作服、工牌等物品有嗎?工資之前是通過什么形式發(fā)放的?請問老板有沒有給你們買社保呢?如果沒有買社??梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您表述的案件不是很清楚,方便的話請來電詳談,希望能夠幫到您。
        趙思路
        3樓-- · 2023-06-06 17:25
        這是可以直接申請仲裁來維權(quán)的
        彭登懷
        4樓-- · 2023-06-06 17:27
        如果被騙建議盡快報(bào)警。如需要進(jìn)一步咨詢,可與我聯(lián)系。
        王小珂
        5樓-- · 2023-06-06 17:29
        你好,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
        李詩妍
        6樓-- · 2023-06-06 17:30
        向勞動(dòng)監(jiān)察部門投.訴或申請勞動(dòng)仲裁

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