2023-06-06 12:40發(fā)布
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
一、單刀直入 案例：在一次員工聚餐會(huì)上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個(gè)令她做夢(mèng)也想不到的內(nèi)幕：對(duì)方跟她同在一個(gè)部門，拿的工資卻是兩重天。論業(yè)務(wù)能力和業(yè)績，我比她強(qiáng)；論資格，我比她還早進(jìn)公司半年。難道僅僅因?yàn)樗奈膽{比我高那么一點(diǎn)...
員工手冊(cè)(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機(jī)構(gòu)圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財(cái)不如義高,勢(shì)不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會(huì)毀滅人的才智. 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值. 才...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和...
甲方：_________ 乙方：_________ 為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提...
個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法： 方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（5000元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅...
律師職業(yè)的優(yōu)點(diǎn)： 1、自由 工作到一定階段（通常是到了合伙人階段），可以自由的決定做什么不做什么，可以自由地選擇上班的時(shí)間和地點(diǎn)，可以自由地搭建自己的團(tuán)隊(duì)。 2、相對(duì)高收入 在美國，律師和醫(yī)生是收入最高的中產(chǎn)階級(jí)。在中國，律師也是經(jīng)濟(jì)收入相...
這就是積分制度的框架，最多大型超市辦個(gè)會(huì)員卡打個(gè)九點(diǎn)五折，我們市場的伙伴點(diǎn)擊三折進(jìn)貨，憑什么我們躺在床上都能拿錢，三點(diǎn)二萬，我這屋子里都是錢，你把通和告訴了我與（現(xiàn)場另一位領(lǐng)導(dǎo)人），10，左右各一個(gè)，所以能倍增，如果他當(dāng)初選擇480 的話，...
前言：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于更好地吸引并留住核心人力資本，刺激和調(diào)動(dòng)經(jīng)理人積極性和創(chuàng)造力，并降低企業(yè)經(jīng)營成本并利潤。但是對(duì)于原有股東，也會(huì)產(chǎn)生稀釋股權(quán)，降低現(xiàn)股東持股比例以及帶來潛在糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。以下推文詳細(xì)論證了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不同操作模式的利弊和...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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2023最新員工工資待遇及提成協(xié)議模板范文下載
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年終獎(jiǎng)怎么扣稅(國企年終獎(jiǎng)怎么扣稅)
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年終獎(jiǎng)怎么扣稅(2022年年終獎(jiǎng)怎么扣稅)
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請(qǐng)問律師這個(gè)可以嗎(你好我想咨詢一下律師)
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中國通和電子商務(wù)(中國通和電子商務(wù))
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上市與非上市公司股權(quán)激勵(lì)12種模式的利弊
來源：公司法 時(shí)間：2022-01-09 17:23前言：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于更好地吸引并留住核心人力資本，刺激和調(diào)動(dòng)經(jīng)理人積極性和創(chuàng)造力，并降低企業(yè)經(jīng)營成本并利潤。但是對(duì)于原有股東，也會(huì)產(chǎn)生稀釋股權(quán)，降低現(xiàn)股東持股比例以及帶來潛在糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。以下推文詳細(xì)論證了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不同操作模式的利弊和...