2023-06-06 18:25發(fā)布
產(chǎn)假是為準(zhǔn)備生育的女性同胞而準(zhǔn)備的假期，勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定給予了女性同胞足夠的生產(chǎn)和恢復(fù)時(shí)間，這也是重要的社會(huì)福利，但是各個(gè)省份在確保國(guó)家產(chǎn)假要求的基礎(chǔ)之上，根據(jù)各地區(qū)的實(shí)際情況，延長(zhǎng)了產(chǎn)假。任何企業(yè)單位都必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的產(chǎn)假要求，準(zhǔn)許女...
我也是南京喜星電子離職員工，也是早上6.40坐廠車，8點(diǎn)上班，12.20下班，中間休息十五分鐘，然后12.50上班，真的喜星壓榨勞動(dòng)力真的厲害，我們是通過(guò)人事進(jìn)去的，說(shuō)是有1000塊推薦獎(jiǎng)勵(lì)，期限30天打工資卡，干滿了30天只有工資到賬，推...
一、正常產(chǎn)假是多少天，怎么計(jì)算產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)：98天、難產(chǎn) 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)...
國(guó)家規(guī)定的法定假日用人單位是必須要放的，而且在放法定假日期間不得克扣員工的工資，并且工資都是照常發(fā)放的，除了國(guó)家規(guī)定的法定假日之外，還有一些比較特殊的假，比如說(shuō)還有婦女的產(chǎn)假，那么對(duì)于國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假方面有多少天呢？下面瑞律小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的...
員工請(qǐng)病假用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資 。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限...
勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。 2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草...
生病請(qǐng)假休息是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是有些公司員工卻利用法律規(guī)定或規(guī)章制度的漏洞惡意“泡病假”，通過(guò)沒(méi)病裝病、小病大養(yǎng)等方式逃避勞動(dòng)義務(wù)。 針對(duì)員工惡意“泡病假&rdqu...
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