2023-06-06 05:04發(fā)布
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
裝修工人把錢拿去了,不干活,這種 行為有可能只是民事糾紛,不構(gòu)成詐騙,要具體案情具體分析
寫明拖欠的項(xiàng)目,由公司蓋章就可以了。 例子:某人于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司打工,商定于每日工資XX元,合計(jì)XX元(大寫),XX年XX月XX日前結(jié)清。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 承辦人XXX ?...
一、主體 要將債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的主體表達(dá)清楚,即誰是債權(quán)人誰是債務(wù)人要明確;自然人為主體時(shí),應(yīng)核對(duì)其身份證上姓名,條件許可時(shí)應(yīng)在欠條上抄錄居民身份證號(hào);法人單位為主體時(shí),應(yīng)蓋上單位公章?! 《⒖腕w 數(shù)額單位要明確,數(shù)額應(yīng)用中文繁體字書寫...
展開全部 欠條 今欠到員工xxx2010年x月-x月工資共計(jì)xxxx元,于xx年x月x日付清此款?! ? 此據(jù) ...
一、主體 要將債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的主體表達(dá)清楚,即誰是債權(quán)人誰是債務(wù)人要明確;自然人為主體時(shí),應(yīng)核對(duì)其身份證上姓名,條件許可時(shí)應(yīng)在欠條上抄錄居民身份證號(hào);法人單位為主體時(shí),應(yīng)蓋上單位公章。 二、客體 數(shù)額單位要明確,數(shù)額應(yīng)用中文繁體字...
工地包工頭欠條的標(biāo)準(zhǔn)格式應(yīng)當(dāng)規(guī)范,內(nèi)容全面。 這類欠條沒有固定的格式,只要格式規(guī)范、內(nèi)容全面就具有法律效力。具體內(nèi)容:寫明債務(wù)人(要手簽字),債權(quán)人,欠工人工資多少(大小寫都要寫清楚),寫欠條日期。 合法的借貸關(guān)系受法律保護(hù),農(nóng)民工可以持借...
不要打欠條,應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)...
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個(gè)人欠工錢不給可以去法院起訴嗎(欠工資不給可以直接起訴嗎)
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欠工錢上法院可以嗎(拖欠工資法院執(zhí)行不到錢,工人工資怎么辦)
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拿工錢不干活屬訴騙嗎(欺騙工人干活不給錢是什么性質(zhì))
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欠干活工錢怎么打欠條(下欠工人工資怎么打欠條)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 03:35寫明拖欠的項(xiàng)目,由公司蓋章就可以了。 例子:某人于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司打工,商定于每日工資XX元,合計(jì)XX元(大寫),XX年XX月XX日前結(jié)清。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 承辦人XXX ?...
老板欠工錢怎么寫欠條(老板欠工人錢怎么寫欠條)
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怎么給工人打欠條(欠工錢怎么打欠條)
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老板欠工錢怎么寫欠條(老板欠工人工資欠條怎么寫法律生效)
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工錢要不到可以去法院告嗎(告到法院也拿不到工資怎么辦)
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工地欠工錢怎么寫欠條(工地欠錢怎么打欠款條)
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怎么給工人打欠條(請(qǐng)問別人欠我工錢打欠條應(yīng)該怎么寫?)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 19:46不要打欠條,應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)...