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如果審計人員考慮不周、組織不力,實(shí)施薪酬審計時就會遇到不小的矛盾和麻煩。例如:主要領(lǐng)導(dǎo)對薪酬審計的目的認(rèn)識不清;被審單位(指人力資源部)有抵觸情緒,提供資料不完整,對審計意見不及時做出答復(fù);參審人員發(fā)現(xiàn)自身薪酬待遇和他人相比較低時,因不滿情...
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