2023-06-06 20:40發(fā)布
拖欠工資、不發(fā)工資或克扣工資的勞動者可撥打12333投訴，該電話為人力資源和社會保障局電話；也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，該大隊會責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執(zhí)...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金524...
如果下次不貸款沒有問題，如果再想貸款，逾期不長的話，問題不大，但最好還上，因為信用還重要，現(xiàn)在買票都實名了，信用不好，可能一生都跟著你，今后很麻煩！?。∠聜€月發(fā)工資還可以的，但是要和債權(quán)人溝通協(xié)商。您好我的京東白條已經(jīng)逾期兩天了我能不能等到...
職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應(yīng)該要在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有結(jié)清，就屬于拖欠工資，是違法的行為?！吨腥A...
在公司里面上班一般都是下個月發(fā)本月的工資，但是有的職工本月辭職了，工資也要等下個月統(tǒng)一發(fā)放，那么這種做法是違法的嗎？ 離職了工資要次月發(fā)是違法的！ 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1...
3月31日消息，去年底，曾經(jīng)估值超過500億的獨角獸柔宇科技就曾被曝出資金緊張、拖欠員工薪資，如今柔宇科技仍深陷缺錢困境。 報道稱，3月29日，柔宇科技一員工稱，從去年9月至今，他6個月內(nèi)收到了5封欠薪郵件，郵件的內(nèi)容都大致相...
信用卡的錢都敢逾期，要坐牢的，隱身會被網(wǎng)上追逃，利息照樣加的我的信用卡逾期被停了以后 我每個月都有還款 可是利息一直在漲 還到7000 現(xiàn)在一個月又漲到一萬了信用卡逾期未還，會有滯納金和復利。應(yīng)該是你還款額度不夠。建議去發(fā)卡銀行柜臺打?qū)?..
壓工資的意思就是當月的工資不能當月發(fā)放，要等到下個月或是其他時間才能結(jié)算，也就是當月的工資不當月發(fā)?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會壓工資，極少企業(yè)可以做到當月工資當月發(fā)放，壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
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勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)
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公司壓一個月發(fā)工資，員工一頓操作，公司吃了大虧（最新案例）
來源：公司法 時間：2022-06-09 14:482009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金524...
白條逾期了下個月才發(fā)工資
來源：精選知識 時間：2022-06-29 07:39如果下次不貸款沒有問題，如果再想貸款，逾期不長的話，問題不大，但最好還上，因為信用還重要，現(xiàn)在買票都實名了，信用不好，可能一生都跟著你，今后很麻煩！?。∠聜€月發(fā)工資還可以的，但是要和債權(quán)人溝通協(xié)商。您好我的京東白條已經(jīng)逾期兩天了我能不能等到...
白條逾期會干嘛（白條逾期了發(fā)工資會被秒扣嗎）
來源：精選知識 時間：2022-06-14 23:07職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應(yīng)該要在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有結(jié)清，就屬于拖欠工資，是違法的行為?！吨腥A...
員工離職工資次月在發(fā)是否合理？
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壓工資是什么意思(壓一個月工資啥意思)
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壓工資是什么意思
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