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        公司發(fā)工資一直是以財務(wù)的私人名字轉(zhuǎn)賬的,財務(wù)和老板是合伙人也

        2023-06-06 20:39發(fā)布

        公司發(fā)工資一直是以財務(wù)的私人名字轉(zhuǎn)賬的,財務(wù)和老板是合伙人也沒簽過合同,就像查無此人,如果出什么勞動糾紛該怎么處理
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        4條回答
        劉文博
        1樓-- · 2023-06-06 21:01
        有無簽訂勞動合同呢?有無指示你工作的聊天記錄呢?
        慕清
        2樓-- · 2023-06-06 21:05
        你好,一、勞要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
        彣彣彧彧
        3樓-- · 2023-06-06 21:13
        可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報,就說沒有支付工資,
        王垚
        4樓-- · 2023-06-06 21:14
        向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

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