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        公司是否壓了半個(gè)月工資

        2023-06-06 17:46發(fā)布

        9月7日入職10月15日發(fā)9月工資11月15日發(fā)放10月的工資12月10日離職并發(fā)放11月工資是否壓了半個(gè)月工資
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        8條回答
        孫沛
        1樓-- · 2023-06-06 18:01
        你好,根據(jù)你描述,扣押了一個(gè)月十天的工資,可以向勞動(dòng)局投訴
        周格泰
        2樓-- · 2023-06-06 18:07
        你好、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
        馬英堯
        3樓-- · 2023-06-06 18:08
        看你具體發(fā)的工資數(shù)額才能確定
        陳澤文
        4樓-- · 2023-06-06 18:12
        扣壓工資不合法
        陳虹羽
        5樓-- · 2023-06-06 18:16
        要看你勞動(dòng)合同上是怎么約定的,工資好久發(fā)一次
        周正楠
        6樓-- · 2023-06-06 18:20
        具體看發(fā)工資數(shù)額看看。

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