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        如果外企進行裁員,但因公司原因延遲三個月后離開,賠償是按照當

        2023-06-06 18:06發(fā)布

        如果外企進行裁員,但因公司原因延遲三個月后離開,賠償是按照當時宣貫執(zhí)行還是再次重新評估
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        1條回答
        李度侖
        1樓-- · 2023-06-06 18:15
        若其屬于經(jīng)濟補償金,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,則按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。

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          最好委托律師申請仲裁解決.公司裁員,不支付經(jīng)濟補償,怎么辦?公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資?! 〉⒁庖荒甑脑V訟時效問題, 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補...

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          離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!

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          辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿?。〔荒每删吞澊罅耍。?!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...

          裁員會影響背調(diào)嗎(逾期會影響外企背調(diào))

          來源:精選知識 時間:2022-12-20 22:35

          確切的告訴恁 如果是極少次數(shù)的出現(xiàn)晚幾天還款的情況 而銀行又沒有對卡片的使用采取限制性措施的話 肯定不會對個人信用造成不良影響招行的是2期不還就止付 3期就停卡了 結(jié)合自己的情況 看有無出現(xiàn)

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          開除通知書(開除通知書范本格式)

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