2023-06-06 18:07發(fā)布
張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購(gòu)，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定...
逾期發(fā)放獎(jiǎng)金是否需要付滯納金 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)與員工的薪資發(fā)放逐漸成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。而關(guān)于獎(jiǎng)金逾期發(fā)放是否需要付滯納金的問(wèn)題，一直以來(lái)眾說(shuō)紛紜。本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 首先，我們需要了解什么是滯納金。滯納金是指企業(yè)因未按時(shí)...
作者︱瀛泰勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)案件回顧:爭(zhēng)議焦點(diǎn):法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號(hào)】:上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，雙方曾約定，可變收入和獎(jiǎng)金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放，發(fā)放時(shí)員工應(yīng)仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思 年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢在財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》若干問(wèn)題的意見》中，會(huì)計(jì)發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計(jì)提，計(jì)稅基礎(chǔ)、個(gè)人所得稅、薪酬報(bào)酬支出稅率...
實(shí)務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會(huì)制定各種提成或獎(jiǎng)金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對(duì)承諾的提成或獎(jiǎng)金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報(bào)酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
對(duì)于獎(jiǎng)金，大家并不陌生，雖然聽上去非常誘人，但是勞動(dòng)者卻經(jīng)常無(wú)法得到，往往可遇不可求。這是為什么呢？ 以下六個(gè)知識(shí)點(diǎn)有助于大家更加了解獎(jiǎng)金。 一、獎(jiǎng)金的概念 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定 ...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
年終獎(jiǎng)一般是指用人單位根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或勞動(dòng)者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動(dòng)者發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)有自主管理權(quán)，在法律上沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。 1. 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約...
一、年終獎(jiǎng)計(jì)稅怎么計(jì)算的為確保新個(gè)稅法順利平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，讓納稅人享受稅改紅利，財(cái)政部、稅務(wù)總局制發(fā)了《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》)，對(duì)納稅人在2019年1月1日至...
私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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公司工資發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)一定違法嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-10 17:10張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購(gòu)，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定...
逾期發(fā)放獎(jiǎng)金是否需要付滯納金-逾期發(fā)放獎(jiǎng)金是否需要付滯納金呢
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-07-30 09:25逾期發(fā)放獎(jiǎng)金是否需要付滯納金 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)與員工的薪資發(fā)放逐漸成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。而關(guān)于獎(jiǎng)金逾期發(fā)放是否需要付滯納金的問(wèn)題，一直以來(lái)眾說(shuō)紛紜。本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 首先，我們需要了解什么是滯納金。滯納金是指企業(yè)因未按時(shí)...
獎(jiǎng)金發(fā)放日員工已離職，公司可以不發(fā)獎(jiǎng)金嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 08:20作者︱瀛泰勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)案件回顧:爭(zhēng)議焦點(diǎn):法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號(hào)】:上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，雙方曾約定，可變收入和獎(jiǎng)金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放，發(fā)放時(shí)員工應(yīng)仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
年底雙薪是什么意思，14薪和年底雙薪是什么意思
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 16:28年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思 年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢在財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》若干問(wèn)題的意見》中，會(huì)計(jì)發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計(jì)提，計(jì)稅基礎(chǔ)、個(gè)人所得稅、薪酬報(bào)酬支出稅率...
離職后的工資提成是否可以要回？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:04實(shí)務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會(huì)制定各種提成或獎(jiǎng)金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對(duì)承諾的提成或獎(jiǎng)金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報(bào)酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
關(guān)于獎(jiǎng)金知識(shí)點(diǎn)匯總
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:31對(duì)于獎(jiǎng)金，大家并不陌生，雖然聽上去非常誘人，但是勞動(dòng)者卻經(jīng)常無(wú)法得到，往往可遇不可求。這是為什么呢？ 以下六個(gè)知識(shí)點(diǎn)有助于大家更加了解獎(jiǎng)金。 一、獎(jiǎng)金的概念 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條規(guī)定 ...
對(duì)考核排名靠后的員工能調(diào)崗調(diào)薪嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-05-10 11:41【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法...
年前辭職是否應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)？
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年終獎(jiǎng)計(jì)稅怎么計(jì)算的（年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放）
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老板拖欠工資怎么辦(私人老板拖欠工資怎么辦)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 06:11私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)...