2023-06-06 07:45發(fā)布
您好，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決！祝您生活愉快！如何處理員工向勞動(dòng)局投訴單位拖欠工資拖欠員工工資本來就是單位的不對，所以這個(gè)事一旦被員工投訴到勞動(dòng)局，單位肯定是需要賠償?shù)?，如果你的單位還是沒有注冊違法經(jīng)...
;當(dāng)事人能否勝訴，提供的有效證據(jù)很重要。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》的有關(guān)規(guī)定，打債務(wù)糾紛官司時(shí)當(dāng)事人應(yīng)提供以下幾方面的證據(jù)。; ; ; 1.原告身份證、被告基本信息、債權(quán)債務(wù)相關(guān)合同、借/欠據(jù)、銀行匯款單、公證書或者發(fā)票等書證。; ; ...
案情： 某置業(yè)投資咨詢發(fā)展有限公司，以擔(dān)任公司會(huì)計(jì)出納毛-女士利用職務(wù)便利、扣取占有公款13.4萬余元為由起訴到法院，要求毛士士如數(shù)返還該筆錢款并辦理財(cái)務(wù)賬冊移交。在法院的主持下，毛-女士返還了該公司明細(xì)賬，法院一審判決該公司退還錢款之訴...
勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，必須先進(jìn)行仲裁，仲裁要去勞動(dòng)局領(lǐng)表格，填寫即可。如果對仲裁不服，可起訴。 ...
最高人民法院研究室 關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛 申請?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)解讀 2011年3月9日 法研[2011] 31號 甘肅省高級人民法院： 你院(2010)甘民申字第416號《關(guān)于對王某與某公司勞動(dòng)爭議糾...
從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也就是說，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金?！ ?具體關(guān)于你的問題： 1. 我是先交辭職申請，再...
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，一些用人單位會(huì)給員工配備工作手機(jī)，但是你想過嗎？員工使用工作手機(jī)產(chǎn)生的通話內(nèi)容，是否屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私呢？用人單位能不能收集利用？一起來看這個(gè)案例。 近日，上海市金山區(qū)人民法院審理了這樣...
仲裁裁決含終局和非終局事項(xiàng)不服如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件...
公司敗訴后，十分不滿，竟借故開除了提請?jiān)V訟公司的有關(guān)員工。在員工再次求得法律救助后，該公司再次敗訴。 齊先生是大連某股份有限公司的一名老員工，從1998年10月1日起，雙方逐年續(xù)簽勞動(dòng)合同。2000年10月1日，公司與齊先生沒有繼續(xù)簽訂勞...
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請; (3)通過訴訟途...
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