2023-06-06 11:39發(fā)布
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
正常的大公司都會(huì)有工資的，因?yàn)槟銈円呀?jīng)簽了勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在是塔吊停機(jī)整改，又不是你請假休息的，所以會(huì)正常開資的?！ 〉侨绻闶墙o個(gè)人的小老板打工，就要看你們當(dāng)初簽的合同了，如果不給你開工資了，你可以找你老板談?wù)劊吘宫F(xiàn)在不是你的原因，如果...
老板是個(gè)人的話，可以直接到法院起訴，案由按照勞務(wù)（雇傭）合同糾紛起訴。需要你找證人或有老板給你開工資的證據(jù)。如果老板是法人單位，才能去勞動(dòng)局按勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁。
1. 首先再次確定你的客戶欠你多少款項(xiàng)，電話直詢，手機(jī)錄音。前期準(zhǔn)備工作做足，試用你手機(jī)錄音功能，通話質(zhì)量及錄音如何，而且對方在嘈雜地方時(shí)候不要錄音，例：XX老總（老兄）你這欠我的38560（一定要讓對確定這個(gè)數(shù)字，哪怕自己多說些，讓他認(rèn)為...
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
農(nóng)民被拖欠工資，要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一般情況下，只要證據(jù)完整，拖欠工資真實(shí)存在，都可...
故意傷害、非法拘禁、故意毀壞財(cái)物、破會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營、盜竊 今天咱們就用一個(gè)簡單的小案例把這幾個(gè)罪名進(jìn)行關(guān)聯(lián)一下； 在現(xiàn)實(shí)生活中很多的打工人都是碰到過，老板不給開工資，那么碰到這個(gè)問題怎么解決呢？ 首先很多...
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。? 《勞動(dòng)...
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