2023-06-06 10:01發(fā)布
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
簡單地說下合同續(xù)簽小結(jié)的基本構(gòu)成： 1、工作總結(jié) 在職期間的工作內(nèi)容梳理，多是做出來的成績，給公司帶來的效益等等 2、工作學(xué)習(xí)和成長 在職期間學(xué)到了什么，有什么收貨成就，工資收入，生活上有什么變化（好的變化） 3、存在的不足和改善方法 工作...
勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，用人單位...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應(yīng)按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
1、如果未簽勞動合同的時間大于一個月，那么可以主張雙倍工資，自己離職，沒有經(jīng)濟補償金； 2、可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同，如果用人單位拒絕，可以主張經(jīng)濟補償金； 3、法律依據(jù)《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動...
不及時續(xù)簽勞動合同，超過一個月的，用人單位要向勞動者支付雙倍工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，未與...
未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
如果問題是會不會不續(xù)簽合同，不論是什么企業(yè)都是有可能的，因為合同本身是一種雙向選擇，你要簽，對方不簽或者你不簽，對方要簽都可能出現(xiàn)?；谀愕膭趧雍贤窃?8年后簽訂的，所以你和單位的3年期固定期限勞動合同會受到《中華人民共和國勞動合同法》的...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用...
《中華人民共和國勞動法》續(xù)簽合同的規(guī)定如下： 根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：有下列情形之一時，勞動合同終止： 一是勞動合同期滿的; 二是勞動者達到法定退休年齡的; 三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 四是用人...
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