您好，北京元品律師事務(wù)所為您解答。該公司的做法違背現(xiàn)行法律，您可以向其提出工資補償請求。有關(guān)試用期工資，依據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，并未規(guī)定試用期期間工資不包含法定節(jié)假日。因此，公司作為企業(yè)沒無權(quán)利超越法律克扣勞動者工資。以上回答希望能幫助您。如您需要委托律師介入訴訟，請致電或添加微信15811390808或13911597527。