2023-06-06 11:32發(fā)布
股權(quán)設(shè)計(jì)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,是關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的綜合性問(wèn)題,涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益,各方既有可能皆大歡喜,也有可能兩敗俱傷... ... Q:我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè),我們之間該如何劃分股權(quán)? A:初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)成員之間股權(quán)...
[案情] A公司是一家規(guī)模較大的建筑模具公司,擁有多項(xiàng)實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利。2005年9月,A公司陸續(xù)有8名技術(shù)人員辭職。他們都是A公司設(shè)計(jì)研發(fā)部門(mén)的核心員工,并都參與了A公司多項(xiàng)專利的設(shè)計(jì)與研發(fā)。A公司在與該8名技術(shù)人員簽訂的勞動(dòng)合同...
引言:每個(gè)員工在進(jìn)入一個(gè)單位后都會(huì)有一定時(shí)間的試用期,試用期是包括在勞動(dòng)合同里的,因此是可以解除勞動(dòng)合同的。那試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)該怎么寫(xiě)呢下面是小編整理的試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本,希望對(duì)大家有用!試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本:試用...
保密協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)保密協(xié)議,是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。下文是保密協(xié)議書(shū)范本,供您參考。保...
甲方:_________乙方:_________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)秘密,公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議:1.保密范圍甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、...
現(xiàn)在很多企業(yè)、銀行、醫(yī)院等一些涉及個(gè)人隱私的地方,都會(huì)涉及到隱私保護(hù)權(quán),就像現(xiàn)在很多大明星在到很多場(chǎng)所都會(huì)提前做好保密工作,一方面是為了保密,另一方面也是害怕泄密后遇到一些瘋狂的粉絲。那么保密協(xié)議書(shū)范本是怎么樣的呢?它一般設(shè)計(jì)哪些內(nèi)容呢?下...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
競(jìng)業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定,因此在競(jìng)業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競(jìng)業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制,雙方不得任意約定。 1、什么是競(jìng)業(yè)限制? 答:根據(jù)《勞動(dòng)合同...
甲方:注冊(cè)地址:乙方:身份證號(hào):聯(lián)系電話:本《協(xié)議書(shū)》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(聘用合同)的重要組成部分,經(jīng)甲、乙雙方在自愿,平等,協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書(shū):本協(xié)議書(shū)有效期為壹年,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx...
1.對(duì)涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定 第一,先審查后使用。先審查后使用是保障國(guó)家秘密安全的一項(xiàng)重要措施。涉密人員與普通公民不同,他們因工作需要,經(jīng)常接觸或知悉國(guó)家秘密,如果不規(guī)定特殊要求,就有可能發(fā)生泄密問(wèn)題,損害國(guó)家的安全和利益。因此,做好...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
【律師支招】創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)設(shè)計(jì)需考慮的幾個(gè)問(wèn)題!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:55股權(quán)設(shè)計(jì)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,是關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的綜合性問(wèn)題,涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益,各方既有可能皆大歡喜,也有可能兩敗俱傷... ... Q:我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè),我們之間該如何劃分股權(quán)? A:初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)成員之間股權(quán)...
技術(shù)人員辭職引發(fā)商業(yè)秘密侵權(quán)之訴
來(lái)源:知識(shí)產(chǎn)權(quán) 時(shí)間:2021-09-25 09:07[案情] A公司是一家規(guī)模較大的建筑模具公司,擁有多項(xiàng)實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利。2005年9月,A公司陸續(xù)有8名技術(shù)人員辭職。他們都是A公司設(shè)計(jì)研發(fā)部門(mén)的核心員工,并都參與了A公司多項(xiàng)專利的設(shè)計(jì)與研發(fā)。A公司在與該8名技術(shù)人員簽訂的勞動(dòng)合同...
試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
來(lái)源:合同范本 時(shí)間:2022-07-13 15:40引言:每個(gè)員工在進(jìn)入一個(gè)單位后都會(huì)有一定時(shí)間的試用期,試用期是包括在勞動(dòng)合同里的,因此是可以解除勞動(dòng)合同的。那試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)該怎么寫(xiě)呢下面是小編整理的試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本,希望對(duì)大家有用!試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本:試用...
保密協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 13:15保密協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)保密協(xié)議,是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。下文是保密協(xié)議書(shū)范本,供您參考。保...
員工保密協(xié)議
來(lái)源:合同范本 時(shí)間:2021-08-28 17:13甲方:_________乙方:_________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)秘密,公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議:1.保密范圍甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、...
保密協(xié)議書(shū)范本是怎樣的(保密協(xié)議所涉及內(nèi)容有哪些)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-02-28 09:34現(xiàn)在很多企業(yè)、銀行、醫(yī)院等一些涉及個(gè)人隱私的地方,都會(huì)涉及到隱私保護(hù)權(quán),就像現(xiàn)在很多大明星在到很多場(chǎng)所都會(huì)提前做好保密工作,一方面是為了保密,另一方面也是害怕泄密后遇到一些瘋狂的粉絲。那么保密協(xié)議書(shū)范本是怎么樣的呢?它一般設(shè)計(jì)哪些內(nèi)容呢?下...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-03-11 11:37作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
競(jìng)業(yè)限制的常見(jiàn)問(wèn)題
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 10:10競(jìng)業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定,因此在競(jìng)業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競(jìng)業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制,雙方不得任意約定。 1、什么是競(jìng)業(yè)限制? 答:根據(jù)《勞動(dòng)合同...
績(jī)效獎(jiǎng)金協(xié)議
來(lái)源:合同范本 時(shí)間:2021-08-29 03:02甲方:注冊(cè)地址:乙方:身份證號(hào):聯(lián)系電話:本《協(xié)議書(shū)》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》(聘用合同)的重要組成部分,經(jīng)甲、乙雙方在自愿,平等,協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書(shū):本協(xié)議書(shū)有效期為壹年,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx...
涉密人員管理有關(guān)的法律法規(guī)(對(duì)涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 13:531.對(duì)涉密人員管理都有哪些基本規(guī)定 第一,先審查后使用。先審查后使用是保障國(guó)家秘密安全的一項(xiàng)重要措施。涉密人員與普通公民不同,他們因工作需要,經(jīng)常接觸或知悉國(guó)家秘密,如果不規(guī)定特殊要求,就有可能發(fā)生泄密問(wèn)題,損害國(guó)家的安全和利益。因此,做好...