工傷保險的介紹定義法規(guī)條件構成
解讀：工傷認定要分步走 問：現(xiàn)在員工的維權意識比較強了，但在進人企業(yè)之初，并不知道保護好自己。出了事故，如何得到工傷認定呢? 答：員工出了事故，從快速得到工傷申報到認定完畢，所有程序走下來，需要一到兩年的時間，所以了解申報步驟很重要。 首先需要認定勞動關系。一旦發(fā)生事故，先要進行事實勞動關系認定，如果用人單位不承認，勞動者就要申請勞動爭議仲裁。 如果仲裁不行，就需要到法院。在用人過程中，有勞動關...
工傷認定對象是誰,提前上下班遇車禍能否認定為工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明...
根據(jù)工傷保險條例 十級傷殘的職工應該獲得賠償一次性傷殘補助金為本人工資7個月 一次性工傷醫(yī)療補助金為上年度本市社平工資2個月 一次性傷殘就業(yè)補助金為本市上年度社平工資6個月 另外還有醫(yī)療費 伙食補助 停工留薪待遇等 由于工傷待遇賠償程序比較繁瑣 建議還是請專業(yè)律師 代理為妥
可以的?！ ?自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理?！ 」J定應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)...
展開全部 你沒說清楚，斷了幾個腳趾？ 根據(jù)工傷等級： （1）雙足十趾完全缺失，屬于6級傷殘。 （2）雙足十趾缺失75 %以上； 或雙足十趾完全喪失功能； 屬于7級傷殘。 （3）雙足十趾缺失50%以上或雙足十趾喪失功能75%以上；屬于8級傷殘。 。。。。。。。。。。。。 八級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金 10 個月，由社保機構支付。賠償基數(shù) 2551 元×10 個月= 25510 元； 2. ...
(一)醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費受傷職工應當享受的賠償金額本單位因公出差伙食補助標準的70%。(三)交通費、食宿費本單位職工因公出差伙食補助標準。(四)康復治療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(五)輔助器具費各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。(六)停工留薪原工資福利...
工傷事故賠償協(xié)議書 甲方(用人單位)：***市***有限公司 乙方(勞動者)：*** 甲、乙雙方就乙方在2015年4月13日上班時間受傷補償事宜，經友好協(xié)商后，乙方要求與公司達成如下協(xié)議： 一、受傷事實確認：2015年4月13日乙方在甲方生產場所作業(yè)時，在5米高作業(yè)平臺摔下，當時甲方在作業(yè)現(xiàn)場未采取任何安全措施，致使乙方墜地受傷，乙方身上創(chuàng)傷五處， 1、左眼眼瞼縫合數(shù)針，致使左眼不能完全睜開，視力...
1.安全生產的法律法規(guī)有哪些 關于安全生產的法律法規(guī)有很多種類型，具體如下： 《安全生產法》《消防法》《職業(yè)病防治法》《勞動法》《勞動合同法》《水污染防治法》《道路交通安全法》《食品安全法》《突發(fā)事件應對法》《傳染病防治法》《婦女權益保護法》《未成年人保護法》《節(jié)約能源法》《危險化學品安全管理條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《特種設備安全監(jiān)察條例（2009版）》《建設工程安全生產管理條例 》《工傷保險條...
1.農民工相關的法律有哪些 農民工主要涉及的法律目錄1、中華人民共和國勞動法 2、最高人民法院關于勞動爭議案件法律適用若干問題的解釋 3、中華人民共和國勞動合同法 4、新《勞動合同法》熱點解讀 5、關于工資總額組成的規(guī)定 6、最低工資規(guī)定 7、關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知 8、職工帶新年休假條例 9、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 10、勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷...
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。法律依據(jù)：《國家衛(wèi)生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》
社保就是社會保險的簡稱。社保具有強制性的特點，就是用人單位和個人都需要繳納。社保目前分為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險等。 ? 社會保險作用就在于：老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、生有所保、傷有所療、失有所得。也就是讓你在老病傷失的時候，能獲得一定費用的補償和救濟。 ? 什么是社保 具體的社保構成比例為：養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%；醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%,...
案例一：上下班、出差被車撞傷 判斷：屬于工傷 依據(jù)：第九條第六款規(guī)定：在上下班途中，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機動車事故 傷害的，應當認定為工傷。而第五款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的，應當認定為工傷。 案例二：為個體戶干活受傷 判斷：屬于工傷 依據(jù)：第二條規(guī)定：本條例適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關、社會團體及事業(yè)單...
工傷有哪些種類,員工出現(xiàn)哪些情形屬于工傷范疇1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握事故的本質是意外的損失或災禍，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放； 2.工傷賠償： （1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有你們當?shù)刂贫?，地區(qū)不同，賠...
一、依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》i）九級 23）骨折內固定術后，無功能障礙者；j）十級 14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙；你說的情況，如果手腕骨折行內固定手術，可以評定為九級傷殘，否則中評定為十級傷殘。 二、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金...
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 (2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過) 為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》(以下簡稱民法通則)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法) 等有關法律規(guī)定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題作如下解釋： 第一條 因生...
工傷認定程序違法如何要求中止勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；2、需要有關部門對相應事故的結論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結論的；3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的情形消失或申...
根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： ?。?）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 ?。?）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。...
一般民事糾紛，協(xié)商不成，又有證據(jù)證明的，一般可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。與賣家雙方協(xié)商無效，怎么辦？可以走法律程序，法律程序不是去法院起訴！具體可以去找律師了解詳情！工傷協(xié)商不成怎么辦?請告訴我工傷賠償和相關補貼按照國家工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。沒必要談判。按照規(guī)定去做就行了。如果單位不按照國家規(guī)定處理，或者你不想按照《工傷保險條例》賠償，或者你對賠償、補貼有異議，可以協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向...
員工值夜班時突患精神病是工傷嗎不應該認定為工傷根據(jù)專家會診討論，尤其是為辨別基因和環(huán)境因素對疾病的影響而進行的寄養(yǎng)研究揭示，在精神分裂癥的發(fā)病風險中，是父母所提供的基因，而不是環(huán)境因素起至關重要的作用。一般而言，普通人一般不會在工作中罹患精神類疾病的。但應該注意，如果精神疾患是由外力重擊等由腦部受損或病變引起且符合工傷認定的其他要素，則應該認定為工傷。法律法規(guī)依據(jù)《工傷保險條例》第5條第2款規(guī)定：...