
沒簽勞動合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付...
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火災(zāi)財(cái)產(chǎn)損失賠償依據(jù)是什么依據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定,火災(zāi)造成的財(cái)產(chǎn)損失是屬于侵權(quán)的行為,應(yīng)該按實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。相關(guān)法律知識《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十九條?【財(cái)產(chǎn)損失計(jì)算】侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他方式計(jì)算。第二十條?【侵害人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的賠償】侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的,按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償;被侵權(quán)人的損失難以確定,侵權(quán)人因此獲得...