
公司甲將設(shè)備以協(xié)議的方式抵頂員工乙工資,此時(shí)公司沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn),問丙公司(債權(quán)人)如何向員工乙尋求救濟(jì)?
公司裁員,去年五月七日入職。今年十月十 八面談,以勞務(wù)派遺進(jìn)入公司。與今年1月1日 日轉(zhuǎn)正。工資組成是底薪和。績效和福利補(bǔ) 貼。我想知道工資是怎么算。有幾個(gè)月是發(fā)最基本的工資也要算在平均工資里嗎
你好我想問一下是,我是簽勞動(dòng)合同21年8.8到22年8.8,之前公司以要蓋章為由合同在公司手上,到期也沒續(xù)約,我9.25口頭提出離職,對方說周轉(zhuǎn)不開讓我12月底再離職,并承諾先招聘,我說讓他趕緊招聘實(shí)在招不到人我再考慮,十月初跟她再次提出月底離職,正好又是國慶假期加疫情影響就上了兩天半,給我結(jié)算工資時(shí),說這個(gè)月上班未滿15天社保由我全部承擔(dān),9.10月并無勞動(dòng)合同關(guān)系,我提出離職也未滿30天就離職...