一員工于3月6日與未開業(yè)的燒烤店簽訂合同,工作內(nèi)容是服務(wù)員。老板承諾在未開業(yè)期間支付簽每天80元的工資。至3月16號(hào)正式開業(yè),開業(yè)后按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但開業(yè)后卻未按之前商議的工作內(nèi)容,而是讓員工去燒炭。員工覺得工作內(nèi)容不符并且導(dǎo)致身體不適,向老板提出辭職。老板說要扣除50%的工資或者讓員工找到人頂替位置才可辭職,若找不到人頂替,只能扣除50%工資或5月1號(hào)之后才可以辭職。
