調(diào)崗降薪如果是單位私自進(jìn)行沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則是違法《勞動(dòng)法》的，因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過(guò)單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。

盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。

一般來(lái)說(shuō)，公司降薪辭職的可以要求賠償。

如果公司采取降薪的方式來(lái)惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動(dòng)離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

要是公司采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，企業(yè)經(jīng)考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，遂按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時(shí)企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為能夠被法律上所認(rèn)可，需要滿足合理的條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一種自主管理行為。

但企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴(yán)格的約束。

以下幾種情況可以調(diào)崗：1、員工不勝任工作：2、客觀情況發(fā)生重大改變：3、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同明確、具體并合乎情理地規(guī)定或約定了調(diào)崗事項(xiàng)：4、協(xié)商一致。此外，企業(yè)不得隨意調(diào)整員工的崗位。否則，就構(gòu)成了企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同，員工基于勞動(dòng)合同變更需要協(xié)商一致的基本法理，有權(quán)予以拒絕。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，服從用人單位的工作安排并不是沒(méi)有底線的。如果用人單位超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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