有約束力。如果協(xié)議內(nèi)容沒(méi)有法律關(guān)于無(wú)效合同規(guī)定的，競(jìng)業(yè)協(xié)議就有約束力。但是，勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無(wú)效。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過(guò)三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋四》第八條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)給補(bǔ)償金無(wú)效。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。

競(jìng)業(yè)禁止又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，我國(guó)的相關(guān)法律中沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。

但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償會(huì)補(bǔ)償?shù)礁?jìng)業(yè)限制期限結(jié)束，競(jìng)業(yè)限制期限一般不超過(guò)2年。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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