原創(chuàng) | 大謙聊職場(chǎng)

各位粉絲大家好，我是大謙~

在職場(chǎng)當(dāng)中做任何事情都有一個(gè)大的原則，那就是利益，你用你的價(jià)值來(lái)交換你的利益。

你不管做任何事情都是和利益息息相關(guān)，你做的每一件事情不管是觸犯利益，還是增加利益，想要和利益脫鉤，那是不可能的事情。

所以你要考慮的是職場(chǎng)當(dāng)中保護(hù)好自己的利益，所以在規(guī)劃的時(shí)候也一定要以自己的利益為主，這就需要你有很強(qiáng)的自主性。

不管別人怎么忽悠你，你都要以自己的職場(chǎng)夢(mèng)想為目標(biāo)，只為自己活著，說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是要做到很難。

因?yàn)橐獙?shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，就必須保證先存活下來(lái)，今天我們就來(lái)談一談職場(chǎng)當(dāng)中如何保證自己的利益。

勞動(dòng)法的簽訂

很多大學(xué)生認(rèn)為，一個(gè)合同而已簽不簽問(wèn)題不是很大。而且應(yīng)聘的時(shí)候感覺(jué)老板人還可以，應(yīng)該不會(huì)騙我的。

那就大錯(cuò)特錯(cuò)了！如果你進(jìn)入的是一家良心公司，跟了一個(gè)良心老板，那么只能說(shuō)你運(yùn)氣好。

但是這不代表你的付出就會(huì)有回報(bào)，甚至你認(rèn)為你代表公司對(duì)外簽署的每份合同，公司的都是認(rèn)同的。

可你沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，你與老板之前也就沒(méi)有雇傭關(guān)系，更沒(méi)有勞動(dòng)法的保護(hù)。

如果，僅僅是他不給你發(fā)工資還好，但如果你對(duì)外簽署的銷售合同，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，老板可以一推干凈。

理由很簡(jiǎn)單：你又不是他的員工，他怎么知道你簽的什么合同，他怎么知道你收多少錢？

所以，一份勞動(dòng)合同是一份工作最起碼的保障！

明確自己的權(quán)責(zé)

很多企業(yè)本身在招聘過(guò)程中，對(duì)崗位職責(zé)和權(quán)限并沒(méi)有十分明確的表述，而我們往往為了能夠求職成功往往忽略了這樣的內(nèi)容，造成在入職之后一陣眩暈的迷茫。

甚至很多人在入職之后覺(jué)得自己不知道該干什么，能干什么，甚至自己的崗位可能跟當(dāng)初求職的崗位不符。

可能在無(wú)形中就陷入了“圈套”之中，當(dāng)然未必是企業(yè)刻意為之，而是我們自己給自己畫了一個(gè)圈套把自己套了進(jìn)去，讓自己陷入了“萬(wàn)劫不復(fù)”之地！

留有余地，笑著遠(yuǎn)離

面對(duì)故意欺負(fù)你、刁難你或者經(jīng)常挑撥離間的人，一定要保持距離，哪怕間接傷害到了你，也不要當(dāng)面撕破臉皮，可以旁敲側(cè)擊，可以虛與委蛇，可以笑著遠(yuǎn)離。

因?yàn)槟阏J(rèn)為的不一定是你認(rèn)為的，別人讓你認(rèn)為的才有可能是你認(rèn)為的。

所以，有時(shí)做人做事還是要留有余地，不要見(jiàn)風(fēng)就是雨，被人白白當(dāng)了槍使。

堅(jiān)守底線，委婉拒絕

一個(gè)沒(méi)有原則沒(méi)有底線并且不敢堅(jiān)持原則和底線的人，是不受人尊敬的，也就是說(shuō)在職場(chǎng)中自己的底線和原則要敢于亮出來(lái)，讓其他人要知道，有些事不自能越位。

當(dāng)然只有原則和底線也是不夠的，還要學(xué)會(huì)高情商地說(shuō)話，學(xué)會(huì)委婉拒絕。

比如你是一名男性，可以包容一些同事或領(lǐng)導(dǎo)的小嬌橫，但也要讓他懂得適可而止，比如單獨(dú)約談一下。

如果你是一名女性，當(dāng)然對(duì)于一些不懷好意的應(yīng)酬和出差，也要懂得委婉拒絕。學(xué)會(huì)拒絕和懂得拒絕，是對(duì)自己最大的保護(hù)。

天下熙熙，皆為利來(lái)，天下攘攘，皆為利往。

所以，我們?cè)诼殘?chǎng)中，一定要注意，保護(hù)好自己的正當(dāng)利益。

— END —

?作者介紹：大謙，前500強(qiáng)名企運(yùn)營(yíng)師，多家知名求職平臺(tái)導(dǎo)師。超700場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)，已幫助1000 大學(xué)生斬獲心儀Offer。