前兩天和老鄉(xiāng)一起去工業(yè)區(qū)找工作，一天面試了三家工廠都不成功，現(xiàn)在打工者要求工廠嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法真的過分嗎？

第一家去面試的是一家電子廠，位于深圳龍坪山某工業(yè)區(qū)內(nèi)，電子廠規(guī)模不大，總共員工才40多人。綜合工資是4500~5500之間，每天上12個(gè)小時(shí)班，沒有夜班。工廠包吃住。但是卻不買社保。對(duì)于常年在工廠打拼的我們來說，我們?cè)缫呀?jīng)知道勞動(dòng)法規(guī)定工廠不買社保是違法的行為。于是我們強(qiáng)烈要求工廠購(gòu)買五險(xiǎn)一金但是被拒絕了，所以面試失敗。

第二次去面試的是一家針織廠，位于深圳龍華某工業(yè)區(qū)。工廠老板看到我們年輕人答應(yīng)我們購(gòu)買社保的要求，但是卻拒絕我們周末雙倍工資的要求。隨便我們告訴工廠老板，周末不給雙倍工資是違法的，但是對(duì)方也不屑。針織廠老板認(rèn)為。他們工業(yè)區(qū)幾乎所有的工廠都是這樣子，所以他們也按這樣算工資，所以談不合攏又失敗了。

第3家面試的工廠位于福永，是一家做手機(jī)殼的工廠，工廠實(shí)行兩班倒制度，一天上10個(gè)小時(shí)，上夜班補(bǔ)助15塊錢一天，綜合工資一個(gè)月可以達(dá)到6000左右。但是又有一項(xiàng)是違反勞動(dòng)法的，那就是每個(gè)月25號(hào)之后才能發(fā)放工資。因?yàn)槲覀兌贾绖趧?dòng)法規(guī)定每個(gè)月15號(hào)前就要發(fā)放工資了，但是把工資拖到25號(hào)這明顯是不符合勞動(dòng)法的，所以最后談不攏也面試失敗了。

作為年輕一代的打工者我認(rèn)為現(xiàn)在是到了嚴(yán)格執(zhí)行勞勞動(dòng)法》的時(shí)候了，而且關(guān)于每天上班多少時(shí)間，個(gè)人建議一個(gè)月上班多少天的規(guī)定也要嚴(yán)格規(guī)定了。白班包括特殊情況加班嚴(yán)禁超過十個(gè)小時(shí)，夜班包括特殊情況加班嚴(yán)禁超過九個(gè)小時(shí)。八小時(shí)之外的加班時(shí)間按平時(shí)的雙倍計(jì)酬勞。

每個(gè)月休息日不低于四天。其余的同《勞動(dòng)法》不變。這些也是最低的以人為本的基本條件，如若辦不到，既不合情理又不合法的話，那些所謂的企業(yè)公司就沒有存在的理由和必要了。

打工者：工廠只是埋怨招工難，想過員工的感受嗎？只想讓每位領(lǐng)導(dǎo)輪流當(dāng)一月員工，拿員工工資，干員工工作，住員工宿舍，就知道員工感受了。

打工者：現(xiàn)在的工廠又要加班加點(diǎn)為企業(yè)創(chuàng)收又要條條框框卡死你，違反一點(diǎn)點(diǎn)制度就罰款，工資還不高。

對(duì)此你怎么看？