員工入職一家企業(yè)工作，在人力資源的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中，企業(yè)都有可能存在違反勞動法的行為，損壞員工的利益。那下面我就總結(jié)一下，在日常工作當(dāng)中常常見到的十種違反勞動法的行為，你遇到過嗎？
1、遲到罰款：每個公司都會有考勤制度，其中必不可少的一條就是員工遲到罰款，或者要求員工“樂捐”，這都是損害員工權(quán)益的不合法行為。如果受損嚴(yán)重，員工可要求解除勞動合同，并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
2、試用期不繳納社保：很多企業(yè)和員工都默認(rèn)轉(zhuǎn)正以后由企業(yè)給員工繳納社保。但是，真正符合勞動法的是：單位應(yīng)該在勞動者入職30天內(nèi)為其購買社保，從入職起就應(yīng)該給員工繳納社保，即使是試用期也是一樣。如果公司不是這么做的，勞動者可以提出補繳的要求。
3、以最低基數(shù)來繳納社保：現(xiàn)實當(dāng)中很多企業(yè)是以最低基數(shù)來為員工繳納社保，員工也是默認(rèn)許可的，但這也是違反勞動的。只有員工的月收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限的時候，才能按社保繳費基數(shù)的下限來繳納社保費用。如果象一些高層員工收入特別高，比當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)的上限（上年度社平工資的300%）還高，就要按社保繳費基數(shù)的上限繳納社保費用；但一般來說，普通員工的收入大都介于社保繳費基數(shù)上下限之間，就要按實際收入作為繳費基數(shù)來繳納社保。只以最低基數(shù)來繳納社保，是在損害員工的利益。
4、試用期無理由隨意辭退員工。很多公司在招聘的時候，對員工都有一個試用期。許多人認(rèn)為，試用期內(nèi)企業(yè)對員工不滿意，就可以隨便辭退員工。其實并不是這樣。即便是在試用期辭退員工，公司也要有真實有效的證據(jù)，證明員工不符合錄用條件，否則就是違法的。而員工可以根據(jù)自己的情況，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償。所以企業(yè)在這一點一定要注意了哦！
5、是支付加班費還是調(diào)休：加班后，你享受的是加班費還是調(diào)休？有的公司規(guī)定優(yōu)先調(diào)休，不能調(diào)休的再給加班費。但是，在工作日加點，也就是下班后延長工作時間，這時候企業(yè)向員工支付不低于其工資150%的加班費，不能以調(diào)休代替。休息日比如周六日加班，可以安排調(diào)休，也可以支付200%的加班費。在法定休假日加班，企業(yè)應(yīng)按不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班費，不得安排調(diào)休處理。所以，只是在休息日的加班才可以安排補休的哦。其它情況下的加班必須按規(guī)定支付加班費。
6、公司以“末位淘汰制”辭退員工：有一些公司規(guī)定，對員工進(jìn)行績效考核，以“末位淘汰制”辭退業(yè)績墊底的員工，這是損害員工權(quán)益，違反了勞動合同，不符合勞動法。
7、強制休息日團(tuán)建或培訓(xùn)：一些企業(yè)為節(jié)省開支，把會議、團(tuán)建、培訓(xùn)等活動安排到休息日，算是員工的額外付出。其實，這些都應(yīng)該算是加班，需要支付加班費。
8、隨意給員工調(diào)換工作地點：勞動合同簽發(fā)的工作地點，如果需要變換，需和員工溝通取得一致意見。公司無權(quán)隨意調(diào)換員工的工作地點，單方面調(diào)換員工工作地點也是不符合勞動法的行為。
9、工作績效未達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)就扣工資。有些企業(yè)規(guī)定，工作績效未達(dá)到某個標(biāo)準(zhǔn)，就拿不到底薪。這也是違法的。只要員工按規(guī)定上班，提供了正常的勞動，員工的底薪就要足額發(fā)放。
10、公司單方面宣布降薪或者調(diào)崗：有時候公司對員工的工作不滿意，想對員工進(jìn)行降薪或調(diào)崗。這種情況下，公司要與勞動者協(xié)商一致后，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果勞動者不同意，公司是不能強制性的給員工降薪或者調(diào)換其它崗位的，否則就成了變相的逼迫員工辭職，員工不同意就以其曠工的借口進(jìn)行處理，或者按自動離職處理，其實這都是公司一廂情愿的處理方式。這時，最明智的就是，受損害的員工提出仲裁并要求經(jīng)濟(jì)補償金。
那做為企業(yè)，講究的是人性化管理，那么在這些方面就要好好下工夫，不要違反了勞動法還不自知，最終損壞了員工的利益，也損壞了公司的利益和形象。
你還遇到過哪些企業(yè)的違法行為呢？