在我們?nèi)粘９ぷ髦?，我們不難發(fā)現(xiàn)這么一個現(xiàn)象，那就是大部分的企業(yè)，在制定公司的規(guī)章制度以及和員工簽訂勞動合同的時候，其中多多少少都有一些是違反了《勞動法》的規(guī)定，要不就是打擦邊球！
其實我們都知道有些條款是不正確的是違法的，但我們?yōu)槭裁催€要去忍受，而不是去舉報呢？
其實在很大程度上，是企業(yè)掌握了我們員工的心理，還有就是知道目前維權(quán)舉報的現(xiàn)狀。
更何況，就目前而言，我們還是奉行著人情世故這一套，很多人認為，企業(yè)雖然有些地方違法，只要不拖欠我工資，薪資待遇還算滿意，大多數(shù)人就采取睜一只眼，閉一只眼，就算鬧得不可開交，辭職走人，也不會去舉報公司的違法行為，畢竟我們是人情社會，大家抬頭不見低頭見，舉報了企業(yè)，會給企業(yè)留下不好的印象，如果在想進去，那么自己有過舉報企業(yè)的“前科”企業(yè)是不會同意你再次進廠上班，這就是：做人留一線，日后好相見！
而企業(yè)如今也比較精明，在制定公司規(guī)章制度以及勞動合同的時候，不再把一些規(guī)章制度或者條款寫得那么赤裸裸的，而是具有一定的技巧性，俗稱：文字游戲！
更何況，我們在簽署合同的時候，基本上也不會認真地去看合同的每一條，基本上都是走馬觀花看一遍，就匆匆忙忙簽下自己的名字！
合同或者條款，初看一切都是那么合情合理，有的企業(yè)會在規(guī)章制度的最后一條寫著：解釋權(quán)最終歸公司所有！
工作中當出現(xiàn)爭議的時候，翻開合同，你就會發(fā)現(xiàn)，當與企業(yè)無法協(xié)商的時候，建議走勞動仲裁！
不管從哪方面看，在與企業(yè)簽署勞動合同的時候，企業(yè)永遠占據(jù)了主導地位，員工永遠是被動的。
雖然我們都在說合同是公平的，合理的，對雙方都有利的，大家都有選擇的權(quán)利！
可是呢？
員工真的有選擇權(quán)嗎？大家都知道企業(yè)在某些方面確實違反了勞動法！大家都默不出聲，此刻你要是覺得不合理，就要去舉報，很多時候，你還沒有走出車間大門，就會被同事噴死，因為你的舉報，在很大程度上就是斷人財路…
你改變不了目前企業(yè)的現(xiàn)狀，也適應不了企業(yè)的生存環(huán)境，那么你只有一條路可走，那就是你選擇辭職！
可是辭職后你又能去哪呢？
你在應聘的時候，你如果說出了對那些規(guī)章制度不滿意等等問題，我相信招聘人員會很有禮貌地對你說一句：留下電話，回去等同意！聽到這句話，你就知道你無緣這家公司了！
你的一身正氣，可以不畏強權(quán)低頭，但你總會向生活低頭的！
生活需要的是柴米油鹽醬醋茶，而不是你高昂的頭顱，為了生活，為了妻兒老小，你也會強迫自己忍受這些明知不合理的規(guī)定，但還不得不繼續(xù)工作！
其實我們不難發(fā)現(xiàn)，這不僅僅是一家企業(yè)的問題，而是一個普遍現(xiàn)象。
這也就是說，為何現(xiàn)在很多人羨慕公務員，或者國企員工，因為公務員或者國企員工，他們所在的單位或者公司，嚴格遵守了勞動法，實行八小時上五休二工作制，各種節(jié)假日福利。
這樣的公司，一旦招聘，可以用千軍萬馬過獨木橋來形容，人人都想擠破腦袋往里面去，可是再好的企業(yè)也不可能滿足每個人的求職欲望啊！
好企業(yè)固然是有，但大多數(shù)企業(yè)多多少少都有違反勞動法，這并不是個例，而是普遍性！
對于我們常見的比較普遍的違反勞動法的行為，比如：十二小時兩班倒工作制！
我們都知道這種工作制違反了勞動法，但我們又能怎樣呢？換個企業(yè)，還是一樣的要上十二小時兩班倒，時間久了，我們也就麻木了，甚至在很大程度上認為十二小時兩班倒工作制是合法的，八小時工作制才是違反勞動法的！
再比如企業(yè)制定的規(guī)章制度有很多罰款條例，企業(yè)對員工罰款就真的合法嗎？
按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。
我們最常見的罰款就是遲到早退，曠工，不按規(guī)定請假的處罰。有的企業(yè)規(guī)定遲到一分鐘不到十五分鐘，罰款一百，超過十五分鐘，扣除一天工資，曠工一天，扣除三天工資等等一系列霸王條款！
很多人不了解有關(guān)法律，認為在企業(yè)上班就得聽從企業(yè)的規(guī)章制度，自己違反了，就接受企業(yè)的處罰。
而有人明知道企業(yè)沒有罰款的權(quán)利，但自己違反了規(guī)定，還是交了罰款，因為員工知道，他目前還舍不得丟棄這份工作，所以他選擇了默認！
尤其是很多小企業(yè)，存在很多違反勞動法的規(guī)定，為什么沒有人去舉報？
我曾經(jīng)在小企業(yè)工作過，小企業(yè)雖然人少，規(guī)章制度條條框框并不少，我明知道有很多不合理的地方，也偷偷摸摸掌握了一些證據(jù)，以備不時之需！
相對于公司是否違反勞動法有關(guān)規(guī)定，我更在意的是，公司在執(zhí)行這些規(guī)定的時候，是否公平，是否一視同仁！
比如公司規(guī)定不許遲到早退，但公司有一個員工，仗著自己和領(lǐng)導關(guān)系好，經(jīng)常遲到早退，領(lǐng)導睜一只眼，閉一只眼。也沒有任何罰款！
某日，我睡過頭了，遲到了幾分鐘，領(lǐng)導不依不饒，要對我進行處罰。
這種情況下，我肯定會說出領(lǐng)導不一視同仁，要罰一起罰，要不大家都睜一只眼，閉一只眼！
不管制度是否違法，我在乎的其實就是一個公平，尤其是領(lǐng)導是否也遵守了所謂的制度，如果人人都在遵守，那么我違反了制度，我認！如果領(lǐng)導看人下菜單，欺軟怕硬，那么我肯定不會認罰！
還有就是出門打工，都是為了那碎銀幾兩，生活所迫，很大程度上我們在內(nèi)心深處告訴自己，為了錢，忍忍就過去了！
之所以我們進企業(yè)打工，就是因為我們沒有其他渠道賺錢養(yǎng)家糊口，迫不得已才選擇了企業(yè)，靠自己廉價的勞動力，為的就是賺錢養(yǎng)家！
我們更多在乎的是企業(yè)是否穩(wěn)定，工資是否按時發(fā)放，對于企業(yè)是否違反了勞動法有關(guān)規(guī)定，我們大多數(shù)情況下選擇了睜一只眼，閉一只眼，如果一旦較真，和公司非要較勁，那么費時費力不說，自己因此會贏得勝利，卻失去了工作。沒有工作，家庭怎么辦？
家庭在很大程度上讓我們選擇了忍受這一切！
房貸車貸，孩子教育，贍養(yǎng)老人等等一系列必要的開支已經(jīng)壓的我們喘不過氣來了，每個月的都在盼著工資發(fā)放，這樣才不會欠銀行的貸款，如果一旦沒有了經(jīng)濟來源，對于很多家庭來說無疑就是雪上加霜！
現(xiàn)在是信息化時代，我們身邊或者在網(wǎng)絡上也經(jīng)?？吹剑腥巳趧又俨?，也知道走這條路有多么的艱難，調(diào)查舉證，跑前跑后，少則三五個月，多則一年半載，在這個過程中，首先你的精神壓力會特別大，其次就是你的收入會減少很多，甚至沒有收入，哪怕最終你贏了，企業(yè)給你賠錢了，但你付出的時間精力遠遠大于這份賠償。在這個過程中，你還要忍受來自家庭的壓力，每天要面對妻兒老小的嘮叨，因為你是家里的頂梁柱，你沒有收入，一家人都得跟著挨餓！
最后總結(jié)：隨著社會的發(fā)展，人民越來越重視自己的合法權(quán)益是否受到了侵害，加上勞動法的普及，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境相對于十幾二十年前已經(jīng)好了很多。
想要企業(yè)完全遵守勞動法，完全按勞動法有關(guān)規(guī)定對待員工，說句實話，這個道路還很長！