當(dāng)然違法。勞動(dòng)法明確規(guī)定8小時(shí)工作制，你讓工人干12小時(shí)，就是違法。這是資本主義社會(huì)資本家榨取勞動(dòng)人民血汗的常用手段。

民工在公司廠里上班，要求每天上十二個(gè)小時(shí)的班，符合勞動(dòng)法嗎？

您好，首先，我們先看一下勞動(dòng)法對(duì)于每周工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《勞動(dòng)法》第四十一條　

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

按照題主所述，每天工作十二小時(shí)，除去每天正常八小時(shí)工作時(shí)間，需延長(zhǎng)三小時(shí)的工作時(shí)間。也就是加班三小時(shí)，這三個(gè)小時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于時(shí)薪150%的加班工資。如休息日安排加班，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日薪200%的加班工資，國(guó)假日加班，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日薪300%的加班工資。

綜上所述，題主每天工作十二小時(shí)，即使每周休息一天，除去正常五天八小時(shí)的工作時(shí)間，總共40小時(shí)！3*5 12=27。勞動(dòng)者工作時(shí)間嚴(yán)重超出勞動(dòng)法所規(guī)定的每周加班時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。

總結(jié)：加班是基于自愿的原則。如用人單位強(qiáng)制性加班，并超出勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。前提，勞動(dòng)者需保留相關(guān)工作時(shí)間的證據(jù)，如考勤等