首先，我們來(lái)看看這次介紹的24種假期。它們是:1。休息日2。法定假日。一些假期。事假。病假6?；榧?。分娩前休假8天。產(chǎn)前檢查假9天。產(chǎn)假10。護(hù)理假。育兒假12天。哺乳假。獨(dú)生子女護(hù)理假14。痛經(jīng)假15。胎兒護(hù)理假16天。節(jié)育假17天。喪假18。年假17。很多內(nèi)容，你可以根據(jù)自己的需求找相應(yīng)的號(hào)來(lái)咨詢。
一、休息日
一般情況下，周六日為每周休息日，周末無(wú)薪，一年104天。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
？國(guó)務(wù)院《職工工作時(shí)間條例》(146號(hào)令，1995年5月1日實(shí)施)第七條規(guī)定:
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日。不能執(zhí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的企業(yè)事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
？根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕187號(hào))第一題回答:
有條件的企業(yè)應(yīng)盡量實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)把執(zhí)行《條例》與執(zhí)行《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證工人每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
所以有的企業(yè)6天共40小時(shí)，休息1天是合法的。
二。法定假日
國(guó)家法定節(jié)假日，共計(jì)11天。
相關(guān)法律規(guī)定:
？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條:
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三。一些假日
相關(guān)法律規(guī)定:
？國(guó)務(wù)院關(guān)于全國(guó)性節(jié)日和紀(jì)念日放假辦法:
一些公共假日，如果適逢周六和周日，將不會(huì)得到支付。
注如果部分公民的節(jié)假日不落在休息日，用人單位要求勞動(dòng)者正常上班，則不要求用人單位支付加班工資。
四。事假
休假天數(shù)由用人單位通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)確定。
休假不帶薪，但用人單位對(duì)工資有規(guī)定的，從其規(guī)定。
比如《深圳市職工工資支付條例(2019)》第二十五條職工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
需要注意的是，有些用人單位是不會(huì)扣除勞動(dòng)者事假期間的工資的。這種情況下，用人單位支付工資，事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《職工帶薪年休假條例》第四條:
在下列情況下，員工不能享受當(dāng)年的年休假
五、病假(患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期)
病假天數(shù)(患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期)為3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月(特殊情況下可延長(zhǎng))。
員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
相關(guān)法律規(guī)定:
？根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定:
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
？原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號(hào))規(guī)定:
2.關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期:根據(jù)目前的實(shí)際情況，如果部分職工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等。)24個(gè)月內(nèi)不能恢復(fù)的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)。
六。婚假
各地婚假天數(shù)遵循當(dāng)?shù)匾?guī)定。
婚假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和旅游假問(wèn)題的通知》規(guī)定:
1.職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和旅途假期間，員工工資照常發(fā)放。途中差旅費(fèi)全部由員工自己承擔(dān)。
？《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定:
在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
七。分娩前假期
即懷孕七個(gè)月以上的女職工可以享受一定的帶薪休假時(shí)間，具體規(guī)定因地區(qū)而異。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定實(shí)施辦法》第十條:
女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:
(一)女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的崗位。
(2)女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需休息的，休息時(shí)間按病假處理。
(3)女職工懷孕7個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)安排每天1小時(shí)的休息。休息時(shí)間應(yīng)被視為她的正常工作，并應(yīng)獲得正常工作時(shí)間的報(bào)酬，不得讓她延長(zhǎng)工作時(shí)間或從事夜班工作；對(duì)于從事垂直作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所也應(yīng)設(shè)置休息座椅。
(四)女職工在工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視為其正常勞動(dòng)，支付正常工作時(shí)間工資。
八。懷孕期間的產(chǎn)前檢查假
國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)假的次數(shù)和天數(shù)，但是按照這個(gè)慣例，只要是正常的、必要的，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
不能算作病假、事假、產(chǎn)假、曠工等。產(chǎn)假按照醫(yī)囑執(zhí)行。只要醫(yī)生認(rèn)為有必要檢查，就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)便利。
？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定:
懷孕女職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
九。產(chǎn)假
產(chǎn)假天數(shù):98天，獎(jiǎng)勵(lì)日無(wú)處不在。
國(guó)際勞工組織相關(guān)公約規(guī)定“婦女有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”，也就是說(shuō)14周就是98天。
相關(guān)法律規(guī)定:
？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:
女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。
十、哺乳假(男方的)
全國(guó)31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)都在當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男性的護(hù)理假或陪產(chǎn)假(福建稱之為護(hù)理假，青海稱之為護(hù)理假)。
XI育兒假
從2021年開(kāi)始，各省市陸續(xù)推出育兒假，時(shí)長(zhǎng)從5-20天不等。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定:
國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立育兒假。
十二。哺乳假
母乳喂養(yǎng)是嬰兒出生后一年，母親在工作時(shí)間可以享受每天兩次0.5小時(shí)的母乳喂養(yǎng)時(shí)間。
？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定:
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。
十二。獨(dú)生子女護(hù)理假
在地方政策中，部分省、市、區(qū)作出了類(lèi)似規(guī)定:享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持子女照顧，每年給予子女累計(jì)5-20天的護(hù)理時(shí)間。
據(jù)悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、陜西、北京、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、貴州、xi、南京等地出臺(tái)了與“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
十四。痛經(jīng)假
目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等10多個(gè)省份。，在地方法規(guī)中明確了女職工的這一權(quán)利。
相關(guān)法律規(guī)定:
？女職工醫(yī)療保健條例:
患有嚴(yán)重痛經(jīng)和月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷，可給予1-2天的經(jīng)期休假。
十五。保證輪胎價(jià)格
產(chǎn)假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工。如果醫(yī)生的診斷證明她需要休息，她的假期工資可以按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
相關(guān)法律規(guī)定:
？原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司給上海市勞動(dòng)局關(guān)于女職工因懷孕、病假休息六個(gè)月以上生育時(shí)待遇問(wèn)題的復(fù)函(勞先字〔1982〕2號(hào)):
其中指出“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，其懷孕的休息時(shí)間按其所在單位執(zhí)行的疾病治療規(guī)定辦理”，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照其懷孕休假期間的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
十六。節(jié)育假
節(jié)育假是指自愿落實(shí)節(jié)育措施者享受的假期。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十九條、第二十條規(guī)定:
國(guó)家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕措施。避孕手術(shù)應(yīng)確保病人的安全。育齡夫妻自主選擇計(jì)劃生育避孕措施。
十七。喪假
即企業(yè)員工直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予員工1-3天的喪假。
實(shí)際操作中，喪假天數(shù)基本為3天，不包括國(guó)家法定節(jié)假日，期間工資福利待遇照常發(fā)放。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和旅游假問(wèn)題的通知》規(guī)定:
1.職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天婚喪假。
二、在批準(zhǔn)的婚喪假和旅游假期間，職工工資照常支付。途中的差旅費(fèi)等。，都是員工照顧。
？《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定:
在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
十八。帶薪年假
十九。工傷假(帶薪停工)
員工因工傷醫(yī)療需要暫停工作的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定
職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
職工工傷被評(píng)定為傷殘后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷期滿后仍需治療的職工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要照顧的，由其所在單位負(fù)責(zé)。
XX。探親假
享受探親待遇的員工必須具備以下三個(gè)條件:
1.工作一年或一年以上的員工；
2.沒(méi)有和配偶住在一起，既不是你的父親也不是你的母親；
3.不能利用公休假日聚會(huì)。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定:
員工探望配偶的，每年給予一次探親假，為期30天；探望父母的未婚職工，原則上每年休假一次，每次20天；單位因工作需要當(dāng)年不能給假的，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡晷菁僖淮?，假期?5天；每四年給探望父母的已婚員工一次假期，假期持續(xù)20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要，我們會(huì)給出差假。
以上節(jié)假日包括公休日和法定節(jié)假日。實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校工作人員)應(yīng)在休假期間探親；休假期短的，單位可以適當(dāng)安排彌補(bǔ)探親假天數(shù)。
二十一。出差假
要看具體情況，企業(yè)是否出往返路費(fèi)。
相關(guān)法律規(guī)定:
？《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和旅游假問(wèn)題的通知》規(guī)定:
三。在批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間，員工工資照發(fā)。途中的差旅費(fèi)等。，都是員工照顧。
？如果是探親假，根據(jù)《探親假待遇規(guī)定》第六條:
探望配偶和未婚職工探望父母的往返費(fèi)用，由其所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人承擔(dān)，超出部分由其所在單位承擔(dān)。
二十二。社交活動(dòng)假
相關(guān)法律規(guī)定:
？《工會(huì)法》第40條第2款規(guī)定:
基層工會(huì)兼職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作的，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
二十三。公司的法定假日
相關(guān)法律規(guī)定:
？《深圳市職工工資支付條例(2019)》第二十八條規(guī)定:
非勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，且未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)為30日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。
工資支付期超過(guò)一個(gè)的，可以按照員工提供的勞動(dòng)和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位未安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)，生活費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至企業(yè)復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。
二十四。甲類(lèi)感染病假
相關(guān)法律規(guī)定:
？《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》(人社部發(fā)〔2020〕5號(hào))第一條規(guī)定:
對(duì)感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或者其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
？《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等七部門(mén)關(guān)于妥善處理疫情相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕17號(hào))規(guī)定:[/s2/]
對(duì)不屬于依法被隔離但屬于政府依法采取停工、封閉疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)復(fù)工延遲或者勞動(dòng)者無(wú)法復(fù)工的情形，區(qū)別不同情況處理。
……
三是企業(yè)未復(fù)工或者職工未復(fù)工且無(wú)法通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家關(guān)于停工期間工資支付的有關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；工資支付期超過(guò)一個(gè)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。