能讓公司停業(yè)整頓的有環(huán)境保護，安全保護等部門，無非是有關(guān)環(huán)境污染，安全保障等方面的監(jiān)督與執(zhí)行。而牽扯到員工工資問題，只有通過勞動局和法院來協(xié)助追償，但說到有權(quán)查封公司的只有法院，而且是員工勝訴后申請強制執(zhí)行。

老板拖欠工資，工資追償辦法:

1.搜集證明事實勞務(wù)關(guān)系以及勞動時間的證據(jù)，向勞動部門提出仲裁，由勞動部門協(xié)助追償。如果是公司集體惡意拖欠工資，這種辦法會有比較明顯的效果。勞動部門會在權(quán)威社交媒體對相關(guān)公司予以通報，并限令整改。如果被欠薪者是單一的個體或者少數(shù)人，由于證據(jù)不足，會導(dǎo)致作用不明顯。

2.通過法院起訴追償，必要時強制執(zhí)行，對公司財產(chǎn)進(jìn)行查封，對固定資產(chǎn)進(jìn)行拍賣，還是要求證據(jù)充足。

3.通過當(dāng)?shù)厣缃幻襟w，比如市民熱線，民生相關(guān)類節(jié)目組，通過曝光等辦法協(xié)助追償。

4.無賴式追償。被欠薪者針對欠薪企業(yè)，欠薪管理人員，實行肉搏戰(zhàn)術(shù)，或者騷擾戰(zhàn)術(shù)，通過長時間消耗作戰(zhàn)索要工資。這種辦法只對少數(shù)企業(yè)管用，不建議采取，除非逼不得已。

目前欠薪的案件比比皆是，出現(xiàn)許多維權(quán)難，索要工資不順的情況。員工最正確的還是要通過法律武器來維護自己的權(quán)益。

所以警告求職者，今后在找工作的時候，不但要確認(rèn)工資福利待遇，還要多方打聽工資發(fā)放情況，以免日后出了問題，浪費自己時間去索要工資。

假設(shè)遇到被欠薪情況，要分析企業(yè)的出發(fā)點，是否為惡意，采取的追償辦法在強硬程度上要把握好，以解決問題為主要目標(biāo)，其他的都是次要的。