你好！ 根據(jù)從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四章　勞動合同的解除和終止 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由此可見，身為試用工的你只要執(zhí)意要求離職，只需提前三天即可。至于說到“公司那邊因?yàn)楹贤虾灥奶崆耙粋€(gè)月申請離職的條例”與上法相沖突，故以上法為準(zhǔn)。 追答： 你好！ 先找公司協(xié)商，協(xié)商不成就帶上你與公司所簽的用工合同、出勤表或工友證明等資料到公司所在地找勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁不成的就到公司所在地的人民法院提起訴訟。

一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些（入職的手續(xù)主要有哪些）

一、一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些?1、血常規(guī)18項(xiàng)2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無異常。6、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。7、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續(xù)主要有哪些?1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了......

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（勞動合同的約定條款有哪些）

一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。1、勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同中約定試用期......

勞動合同法關(guān)于試用期規(guī)定有哪些（試用期可以隨時(shí)解除勞動合同嗎）

一、試用期規(guī)定有哪些《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定：(1)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(7)勞動者在試用期的......