合同糾紛應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí)勞務(wù)合同應(yīng)先的勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁,仲裁過后可以到法院進(jìn)行訴訟程序解決。 其他民事合同糾紛協(xié)商不成時(shí)可以直接到法院驚醒訴訟解決。...
合肥專業(yè)勞動(dòng)法律顧問律師高飛 企業(yè)法律顧問服務(wù)內(nèi)容 企業(yè)每年勞動(dòng)案件勝訴率都不高,因?yàn)榇蟛糠謫挝欢加凶约旱姆深檰?,在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),往往由法律顧問去應(yīng)急處理,但是很多法律顧問在平時(shí)忙于處理事務(wù)時(shí),并不注重勞動(dòng)法律的收集和查找和及時(shí)更新學(xué)習(xí),因此我們認(rèn)為,為了更好的維護(hù)合法權(quán)益,應(yīng)找勞動(dòng)法方面的法律人員去處理。從源頭著手,防范企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。 一、勞動(dòng)仲裁與訴訟法律服務(wù): 企業(yè)常見問題: 1、選擇與員工協(xié)商或訴訟的時(shí)機(jī)錯(cuò)誤,企業(yè)成本增加; 2、費(fèi)用計(jì)算可能過高或過低; ......
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》: 第四十二條 經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí),當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議,向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟(jì)合同中訂立仲 裁條款,事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的,可以向人民法院起訴。 仲裁作出裁決,由仲裁機(jī)構(gòu)制作仲裁裁決書。對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人一方在規(guī)定的期限內(nèi)不履行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決的,另一方可以 申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。...
第一,房屋租賃合同,雙方因租賃房屋發(fā)生糾紛的,我們一般建議雙方就爭議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,簽訂和解協(xié)議,可以尋求房屋所在地的居委會(huì)、村委會(huì)在場作為見證人。第二,若租賃合同糾紛協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)房屋所在地的居委會(huì)、村委會(huì)、派出所、房管所對(duì)爭議內(nèi)容進(jìn)...
第一,房屋租賃合同,雙方因租賃房屋發(fā)生糾紛的,我們一般建議雙方就爭議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,簽訂和解協(xié)議,可以尋求房屋所在地的居委會(huì)、村委會(huì)在場作為見證人。第二,若租賃合同糾紛協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)房屋所在地的居委會(huì)、村委會(huì)、派出所、房管所對(duì)爭議內(nèi)容進(jìn)...
合同糾紛調(diào)解的部門,根據(jù)調(diào)解類型的不同而不同: 第一,行政調(diào)解,是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請(qǐng),當(dāng)事人雙方在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主持下,通過說服教育,自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調(diào)解的部門是雙方當(dāng)事人的上級(jí)業(yè)務(wù)主管部...
合同糾紛調(diào)解的部門,根據(jù)調(diào)解類型的不同而不同: 第一,行政調(diào)解,是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請(qǐng),當(dāng)事人雙方在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主持下,通過說服教育,自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調(diào)解的部門是雙方當(dāng)事人的上級(jí)業(yè)務(wù)主管部...
合同糾紛調(diào)解的部門,根據(jù)調(diào)解類型的不同而不同: 第一,行政調(diào)解,是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請(qǐng),當(dāng)事人雙方在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主持下,通過說服教育,自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調(diào)解的部門是雙方當(dāng)事人的上級(jí)業(yè)務(wù)主管部...
勞動(dòng)糾紛,指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...
大部分的人都依賴于工資生活,員工看重工資,同樣的企業(yè)對(duì)工資這一塊也非常的看重,但是有時(shí)候公司和員工之間會(huì)發(fā)生勞資方面的糾紛,那么發(fā)生這樣的事情之后,通常情況下要找什么部門處理?專業(yè)提供法律服務(wù)的找大狀小編為你介紹! 到目前,我國處理勞動(dòng)爭議...
勞動(dòng)糾紛不是起訴,而是應(yīng)該帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)合同問題,協(xié)商不成,到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng) 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條 中華...
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》: 第四十二條 經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí),當(dāng)事人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的,可以依據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議,向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有在經(jīng)濟(jì)合...
合同糾紛應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí)勞務(wù)合同應(yīng)先的勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁,仲裁過后可以到法院進(jìn)行訴訟程序解決。 其他民事合同糾紛協(xié)商不成時(shí)可以直接到法院驚醒訴訟解決。