周亞輝與李瓊離婚的具體原因 據(jù)昆侖萬維昨晚披露,根據(jù)《北京市海淀區(qū)人民法院民事調(diào)解書》,周亞輝與李瓊達成的關于財產(chǎn)分割的約定,周亞輝將其直接持有的昆侖萬維2.07億股股份分割過戶至李瓊名下,周亞輝將其持有的盈瑞世紀的實繳資本94.64萬元分割過戶至李瓊名下,盈瑞世紀間接持有昆侖萬維2億股股份,李瓊通過分割盈瑞世紀的實繳資本間接獲得昆侖萬維的7054萬股股份,自過戶之日起上述股份歸李瓊所有。 同時,公告還稱,本次權(quán)益變動后,周亞輝直接持有昆侖萬維1.88億股,作為盈瑞世紀的普通合伙人間接控制2億股......
周亞輝與李瓊離婚的具體原因 據(jù)昆侖萬維昨晚披露,根據(jù)《北京市海淀區(qū)人民法院民事調(diào)解書》,周亞輝與李瓊達成的關于財產(chǎn)分割的約定,周亞輝將其直接持有的昆侖萬維2.07億股股份分割過戶至李瓊名下,周亞輝將其持有的盈瑞世紀的實繳資本94.64萬元分割過戶至李瓊名下,盈瑞世紀間接持有昆侖萬維2億股股份,李瓊通過分割盈瑞世紀的實繳資本間接獲得昆侖萬維的7054萬股股份,自過戶之日起上述股份歸李瓊所有。 同時,公告還稱,本次權(quán)益變動后,周亞輝直接持有昆侖萬維1.88億股,作為盈瑞世紀的普通合伙人間接控制2億股......
周亞輝與李瓊離婚的具體原因 據(jù)昆侖萬維昨晚披露,根據(jù)《北京市海淀區(qū)人民法院民事調(diào)解書》,周亞輝與李瓊達成的關于財產(chǎn)分割的約定,周亞輝將其直接持有的昆侖萬維2.07億股股份分割過戶至李瓊名下,周亞輝將其持有的盈瑞世紀的實繳資本94.64萬元分割過戶至李瓊名下,盈瑞世紀間接持有昆侖萬維2億股股份,李瓊通過分割盈瑞世紀的實繳資本間接獲得昆侖萬維的7054萬股股份,自過戶之日起上述股份歸李瓊所有。 同時,公告還稱,本次權(quán)益變動后,周亞輝直接持有昆侖萬維1.88億股,作為盈瑞世紀的普通合伙人間接控制2億股......
裁判要旨《公司法》第十六條規(guī)定屬于公司對內(nèi)的程序性規(guī)定,其并未規(guī)定公司以外的第三人對此負有審查義務,公司對外提供擔保是否經(jīng)股東會或者股東大會決議,并不影響其對外簽訂的合同效力。從維護交易安全角度考慮,與公司交易的第三人應當不受其內(nèi)部程序性規(guī)...
裁判要旨案例索引案情簡介爭議焦點 作為上市公司的賢成礦業(yè)未經(jīng)股東會決議簽署《保證合同》是否有效? 裁判意見延伸閱讀 類似案例在最高院不同的合議庭所做的判決中意見基本趨同。上述案例在最高院作出判決后,賢成礦業(yè)曾申請再審,但最終被最高院予...
1.被保險人在保險期間突發(fā)狂犬病導致死亡,在死亡原因?qū)儆诒槐kU人自身疾病或意外傷害難以界定的情況下,應適用保險法上的近因原則,結(jié)合舉證責任的合理分配,對該類事故是否屬于保險公司的保險責任范圍作出認定一審:(2015)沭商初字第224號;二審...
1.被保險人在保險期間突發(fā)狂犬病導致死亡,在死亡原因?qū)儆诒槐kU人自身疾病或意外傷害難以界定的情況下,應適用保險法上的近因原則,結(jié)合舉證責任的合理分配,對該類事故是否屬于保險公司的保險責任范圍作出認定一審:(2015)沭商初字第224號;二審...
辭職報告 尊敬的各位領導: 我來到芳遠紡織廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里,我深深感到芳遠紡織廠是一個實力強大,有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里,我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導,收獲良多。然而,隨著時間的推移...
辭職報告 尊敬的各位領導: 我來到芳遠紡織廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里,我深深感到芳遠紡織廠是一個實力強大,有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里,我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導,收獲良多。然而,隨著時間的推移...
常州日報消息 昨天中午11點10分左右,正在施工中的天寧寶塔一樓飛檐突然起火。王偉成、鄒宏國、朱龍虎、周亞瑜、孫國建等市領導第一時間趕赴現(xiàn)場指揮滅火救援,消防部門緊急調(diào)集最大力量參戰(zhàn)。大火造成寶塔一樓的木結(jié)構(gòu)裝修和二樓的樓梯受損,沒有人員傷...
審判實踐中,對債務人是否具備破產(chǎn)原因的認定標準認識不一,是導致當前破產(chǎn)案件受理難的重要成因之一。債權(quán)人提出破產(chǎn)申請的,只須舉證證明債務人存在不能清償?shù)狡趥鶆盏那樾渭纯?,之后的舉證責任轉(zhuǎn)換至由債務人舉證證明其不存在資產(chǎn)不足以清償全部債務或...
1定目的為什么要進行股權(quán)激勵?在企業(yè)發(fā)展的不同階段,股權(quán)激勵的目的不同。一般來說,股權(quán)激勵的目的和意義有以下幾個:?一是提高業(yè)績。對于員工來說,股權(quán)激勵既是動力,又是壓力,它可以促使員工對企業(yè)更加盡職盡責,使員工個人利益與公司利益休戚與共,...