無(wú)故被開(kāi)除如何賠償案例，無(wú)故被開(kāi)除怎么賠償

無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么賠償 無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會(huì)被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠理性４、降低開(kāi)支５、避免招聘非招聘崗位６、減少流動(dòng)７、避免培訓(xùn)后員工影響用人單位收入原因一般會(huì)有如下幾點(diǎn)原因：１、性別和行業(yè)的影響。相較于男性在外資和國(guó)企中受到歡迎，女性則在外資和國(guó)企中受到熱捧。所以企業(yè)在招聘時(shí)，招聘女性員工的機(jī)會(huì)往往要高于男性員工。此外，女......

扣工資違法嗎(國(guó)企扣工資違法嗎)

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定......

國(guó)企員工信用卡逾期

完全沒(méi)有員工拖欠信用卡錢,公司要承擔(dān)法律責(zé)任嗎1.每個(gè)月只還最低還款額是可以的，并不影響信用記錄。但是不享受免息期啊，每天萬(wàn)分之五的利息。不理解樓主為什么這么做。2.公司這樣做，沒(méi)有任何依據(jù)。公司不會(huì)因?yàn)槟闱房疃艿饺魏斡绊憽T工拖欠信用卡對(duì)公司有什么影響不會(huì) 這個(gè)是個(gè)人信用 公司不會(huì)因此承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)收入證明主要是銀行要考查一下每個(gè)月收多少錢 才給你制定相應(yīng)的信用額度公司員工辦理了信用卡離職后發(fā)生逾期公司有責(zé)任嗎一般沒(méi)有責(zé)任，除非公司出具虛假的收入證明。征信查詢次數(shù)過(guò)多，信用卡有3次3天之內(nèi)的逾期，......