公司工資晚發(fā)導(dǎo)致信用卡逾期 公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期

這是兩碼事，你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你，說(shuō)明你在銀行面前違約逾期了。延遲發(fā)工資導(dǎo)致我沒(méi)有及時(shí)還信用卡造成的損失該誰(shuí)負(fù)責(zé)？個(gè)人未按時(shí)還款，這個(gè)事需要自己承擔(dān)責(zé)任。不過(guò)公司未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。如果立案，不能混成一件事受理。由于公司為按時(shí)發(fā)工資,信用卡產(chǎn)生的利息是否該向公司索要？這個(gè)肯定是由你自己付這個(gè)責(zé)任了，不應(yīng)該管公司索賠這個(gè)損失，因?yàn)樾庞每ㄊ悄惚救讼M(fèi)的。我招行信用卡由于公司工資發(fā)的不及時(shí)，有2-3次逾期還款，不過(guò)時(shí)間都在一......

工資發(fā)晚了導(dǎo)致信用卡逾期(公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期)

因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無(wú)關(guān)。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說(shuō)，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)......

推遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期可以賠償嗎 推遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期可以賠償嗎

沒(méi)有。公司沒(méi)個(gè)月都推遲發(fā)工資,我能不能以此解除勞動(dòng)合同，并要求賠償金~可以，按照法律規(guī)定公司有義務(wù)按時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付工資，如果公司沒(méi)有盡到按時(shí)足額支付工資的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條......