合伙企業(yè)由于多個合伙人共同經(jīng)營，因各合伙人的性格習(xí)慣和看問題的立 合伙企業(yè)由于多個合伙人共同經(jīng)營，因各合伙人的性格習(xí)慣和看問題的立場、方法不同，發(fā)生爭議是難以避免的。爭議發(fā)生后如果處理及時，對企業(yè)經(jīng)營能起促進(jìn)作用，處理不及時或不徹底則不僅影響爭議各方的關(guān)系，還會影響到企業(yè)經(jīng)營，甚至造成企業(yè)損失或?qū)е缕髽I(yè)的散伙。

合伙經(jīng)營爭議說到底是一種合同糾紛，根據(jù)法律規(guī)定，處理這種糾紛的方法是多種多樣的，既有司法性的，即由人民法院依照規(guī)定的程序進(jìn)行審判，也有仲裁性的，即由仲裁機關(guān)依據(jù)法律進(jìn)行仲裁，還有調(diào)解性的和合伙人之間協(xié)商性的。在諸種爭議處理方式中，合伙人之間進(jìn)行協(xié)商，或?qū)ふ乙粋€對各方都能施加影響的人或單位進(jìn)行調(diào)解，一般比較省事，也節(jié)省開支和時間，但如果爭議較大，這類辦法就難以根本解決問題。為此就需要采用訴訟或仲裁的辦法最后解決爭議。

采用訴訟或仲裁的辦法解決爭議程序比較復(fù)雜，特別是協(xié)議沒規(guī)定仲裁的案件，當(dāng)事人申請仲裁時仲裁機關(guān)不予受理。因此需要事前在合伙協(xié)議中規(guī)定糾紛解決方式，以便發(fā)生小的糾紛各合伙人之間能夠平心靜氣地坐下來協(xié)商解決問題，一旦不能協(xié)商或調(diào)解解決的，及時謀求訴訟或仲裁的方式予以解決，以免長時間拖延給爭議各方和企業(yè)造成大的損失。

規(guī)定爭議解決方式一要規(guī)定爭議發(fā)生時，各方如何進(jìn)行協(xié)商，以什么態(tài)度解決爭議，以及聘請什么樣的人或單位進(jìn)行調(diào)解；二要規(guī)定協(xié)商或調(diào)解不成的，是通過訴訟的方式，還是通過仲裁的方式進(jìn)行最后解決?？傊?，規(guī)定爭議的解決方式，既要盡快解決爭議，避免造成損失，又要盡可能地不傷和氣，以便盡可能地維護(hù)合伙經(jīng)營關(guān)系。

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