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        勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門解決最快(勞動(dòng)糾紛找什么部門解決快)
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 02:39發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                       
            
        勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門解決最快
        1、找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。
        　　
2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。
        　　
3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。
        　　
雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。
        　　實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。
        　　但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
        　　雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
        　　
擴(kuò)展資料
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
        　　調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。
        　　一般具有、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。
        　　
除因簽訂、履行集體發(fā)生的爭(zhēng)議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
        　　但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
        　　
                      
                         
        勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門解決最快(勞務(wù)合同糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門處理呢) 

        

        勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，......
             
        勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門解決最快(勞動(dòng)有糾紛應(yīng)該找哪里解決) 

        

        勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，......
             
        買賣合同糾紛找哪個(gè)部門解決最快(買賣糾紛找什么部門) 

        

        合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭(zhēng)議主體對(duì)于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項(xiàng)合同的從成立到終止的整個(gè)過程。1.行政部門調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)，當(dāng)事人雙方在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主持下，通過說服教育，自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。2.仲裁調(diào)解.可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，在仲裁機(jī)構(gòu)主持下，根據(jù)自愿協(xié)商，互諒互讓的原則，達(dá)成解決合同糾紛......
         
        勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門解決最快(勞動(dòng)糾紛找什么部門解決快)
        

        

        

        
        
                     
        

        

                



            
        
      
        
        

        

        
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