我個人認(rèn)為： 第一、關(guān)于您提出的問題，適用《刑法》等法律文件的規(guī)定。
　　 第二、根據(jù)《刑法》第271條的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。
　　具體法律條文附后。
　　 第二百七十一條　【職務(wù)侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。
　　 國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
　　 第三、如果您在與單位的勞動合同存續(xù)期間，確實存在職務(wù)侵占的行為，即使當(dāng)時沒有被發(fā)現(xiàn)；以后如果有人隨時發(fā)現(xiàn)，都可以向公安機關(guān)舉報。
　　因而，即使解除勞動合同后，單位發(fā)現(xiàn)您在以前實施過職務(wù)侵占行為，都是可以報警，請公安機關(guān)調(diào)查和處理的。
　　 第四、《刑法》第87條也規(guī)定了追訴時效期間的排除，也就是說，如果您確實實施了職務(wù)侵占行為，如果超過追訴時限期間，司法機關(guān)就不再追訴了。
　　這里要明確以下幾個問題：一是如果您確實有職務(wù)侵占行為，侵占的數(shù)額是多少；二是應(yīng)該判處多久的刑罰；三是您實施職務(wù)侵占行為距離現(xiàn)在有多久了。
　　如果您確實存在職務(wù)侵占行為，具體情況，請您自己判斷。
　　具體法律條文附后。
　　 第八十七條　【追訴時效期限】犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴： (一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年; (二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年; (三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年; (四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。
　　如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準(zhǔn)。
　　 第五、綜上，我的答復(fù)是：一是如果您確實實施過職務(wù)侵犯行為，司法機關(guān)就有權(quán)力依法調(diào)查和處理，這與您是否與原單位解除勞動合同，或者您是否與新單位簽訂勞動合同無關(guān)；二是如果您確實沒有實施過職務(wù)侵占行為，您也沒有必要擔(dān)心。
　　 以上建議，僅供參考。
　　

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以下情況單位解除勞動合同需要支付補償金的情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益; 　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　7、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除......

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