一、計(jì)件收費(fèi)(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件:2500-10000元/件。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事訴訟案件,根據(jù)訴訟標(biāo)的額,按照下列比例分段累計(jì)收費(fèi):10萬元以下(含10萬元):6-8%,收費(fèi)不足2500元的,可按2500元收取。10萬元以上至50萬元(含50萬元):5-6%50萬元以上至100萬元(含100萬元):4-5%100萬元以上至500萬元(含500萬元):3-4%500萬元以上至1000萬元(含1000萬元):2-3%1000萬元以上:1-2%二、律師服務(wù)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價和市場調(diào)......
為了更好說明問題,我們先看個案例。01案例李某于2017年1月入職A公司,但至2017年10月A公司因經(jīng)營策略調(diào)整而與李某溝通 ,雙方無法就工作崗位、工資等達(dá)成一致意見,故李某在工作微信群中發(fā)表類似要求公正對待等言論,最終A公司以員工發(fā)表不當(dāng)言論解除勞動合同。故李某以A公司違法解除勞動合同為由向勞動仲裁委申請仲裁要求A公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、未休年休假工資、加班工資等。仲裁委最終裁決A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元、未休年假工資XX元。李某收到勞動仲裁裁決后,認(rèn)為A公司明顯是違法解除勞動合同,且仲裁委認(rèn)定......
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言,派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關(guān)系。對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同,處理爭議的程序、適用......
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動...
駁回起訴,是指人民法院依據(jù)程序法的規(guī)定,對已經(jīng)立案受理的案件在審理過程中,發(fā)現(xiàn)原告的起訴不符合法律規(guī)定的民事案件受理?xiàng)l件,因而對原告的起訴予以拒絕的司法行為。 駁回起訴所要解決的是立案受理后具有程序意義上...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。 勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系,即勞動...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)...
依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,對原告提起的民事訴訟,人民法院審查后認(rèn)為起訴不符合法定條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;如果人民法院立案后發(fā)現(xiàn)原告的起訴不符合法定條件的,應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。在審判實(shí)踐中,裁定駁回起訴與判決駁回訴訟...