一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
　　二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。
　　三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。
　　工傷認定申請的相關資料如下﹕1.
　　 工傷認定申請表;2.
　　 工傷員工的身份證復印件;3.
　　 工傷員工的初次診療記錄原件、復印件;4.
　　 工傷員工的勞動關系證明原件及復印件、受傷當月的考勤記錄;5.
　　 見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。
　　四、申領工傷待遇1.
　　工傷認定書復印件1份;2.
　　工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.
　　定點醫(yī)院醫(yī)療費用單據(jù)及對應的費用明細清單、門診處方;4.
　　定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.
　　用人單位銀行帳號資料;6.
　　工傷職工本人銀行帳號資料;7.
　　領取相關待遇須提交的其他資料。
　　

處理工傷律師怎么收費(律師處理工傷事故的費用是多少)

在一審和二審階段，各地的工傷賠償律師費用也不盡相同。工傷等勞動方面的訴訟或仲裁均認定為是民事案件，故依據(jù)民事案件的收費標準。? (1) 一審階段 爭議標的(計算基數(shù)) 計算比例 1 爭議標的在10萬元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分 6% 3 爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分 5% 4 爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分 3% 5 爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分 1% 6 爭議標的在5000萬元以......

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工資福利待遇不變。　　新的工傷保險條例規(guī)定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數(shù)）。　　 第三個問題，工傷保險條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期內(nèi)，那這個賠償就是合理的?！　o需仲裁?！　?第二個問題?！　∧阍谛菁倨陂g沒有參加工作，也不會有工作績效?！　〉绻C明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險......