離婚調(diào)解協(xié)議是在離婚訴訟的過程中，法官或人民調(diào)解員會(huì)根據(jù)雙方的情況組織調(diào)解。如果雙方能夠達(dá)成一致意見，這時(shí)法官或調(diào)解員會(huì)將你們雙方共同的意思記錄下來，形成調(diào)解協(xié)議，并讓你們雙方在調(diào)解協(xié)議上簽字，捺印，以此來表示你們對(duì)協(xié)議中內(nèi)容的認(rèn)可。然后，案件承辦法官會(huì)根據(jù)你們所簽字的調(diào)解協(xié)議中雙方均認(rèn)可的內(nèi)容作出民事調(diào)解書。民事調(diào)解書與民事判決書具有同等的法律效力，但調(diào)解書是不能上訴的。民事訴訟調(diào)解制度又稱法院調(diào)解，是指按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，在法院審判人員的主持下，雙方當(dāng)事人就發(fā)生爭議的民事權(quán)利義務(wù)自愿進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛的訴訟活動(dòng)。法院調(diào)解包括兩方面含義：一是指人民法院審判人員在辦案過程中，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行法制教育思想疏導(dǎo)工作的活動(dòng);二是指人民法院審判人員在辦案過程中，主持和引導(dǎo)當(dāng)事人用平等協(xié)商的辦法解決糾紛，達(dá)成協(xié)議，終結(jié)訴訟的一種方式。人民調(diào)解制度是建立在當(dāng)事人處分權(quán)基礎(chǔ)上的，是當(dāng)事人行使處分權(quán)和法院行使審判權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》第十四條下列民事案件，人民法院在開庭審理時(shí)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解：(一)婚姻家庭糾紛和繼承糾紛;(二)勞務(wù)合同糾紛;(三)交通事故和工傷事故引起的權(quán)利義務(wù)關(guān)系較為明確的損害賠償糾紛;(四)宅基地和相鄰關(guān)系糾紛;(五)合伙協(xié)議糾紛;(六)訴訟標(biāo)的額較小的糾紛。但是根據(jù)案件的性質(zhì)和當(dāng)事人的實(shí)際情況不能調(diào)解或者顯然沒有調(diào)解必要的除外。

軍婚能離婚么

現(xiàn)役軍人離婚，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅慎重，不得違反國家的法律法規(guī)和軍隊(duì)的紀(jì)律，不違背社會(huì)公德。 　　1、辦理現(xiàn)役軍人離婚手續(xù)中配偶是地方人員，軍人一方要求離婚的，所在部隊(duì)政治機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)視情進(jìn)行調(diào)解；符合《婚姻法》規(guī)定的離婚條件，并經(jīng)對(duì)方同意，政治機(jī)關(guān)方可出具證明同意離婚;如軍人一方堅(jiān)持離婚;對(duì)方堅(jiān)決不同意離婚的，部隊(duì)可商請(qǐng)對(duì)方所在單位或地方有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無效的，政治機(jī)關(guān)出具證明，由當(dāng)事人向法院提出離婚訴訟。 　　2、辦理現(xiàn)役軍人離婚手續(xù)中雙方均為現(xiàn)役軍人，雙方自愿離婚或一方要求離婚的;當(dāng)事人所在部隊(duì)......

勞務(wù)合同糾紛去哪里起訴離婚

勞動(dòng)糾紛不是起訴，而是應(yīng)該帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)合同問題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng) 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)......

勞務(wù)合同糾紛去哪里起訴離婚程序

勞動(dòng)糾紛不是起訴，而是應(yīng)該帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)合同問題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 投訴不成，到公司所在地 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng) 仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)......