公民的就業(yè)權平等，《公務員法》并沒有將工人農民排除在公務員隊伍之外，但《公務員法》規(guī)定：公務員應當具有符合職位要求的文化程度和工作能力，這使學歷成了工人農民進入公務員隊伍的門檻。有專家稱，在行政法上有一個從事公務機會均等的原則，錄用公務員設置門檻排除工人農民不符合這一原則。從這個角度講，讓工人農民考錄公務員，不是創(chuàng)舉，只是權利回歸。

公務員大門不能有選擇地只對部分人打開而對其他人關閉。如果說，報考公務員這一就業(yè)機會與政府這一就業(yè)渠道是一種公共資源的話，我們過去剝奪了工農階層平等分享這種資源的權利。因此，我們要盡快恢復工農階層應有的權利。

在受教育權不平等的情況下，讓工人農民與大學畢業(yè)生一起坐在公務員報考考場同時賽跑是不合理的，有必要根據工人農民的特殊情況，為他們提供相應的職位，并推出特殊的考錄辦法。需要注意的是，不能把從工人農民中考錄公務員當成作秀，更不能讓工人農民在政府部門只跑腿干力氣活。

讓工人農民進入公務員隊伍，從進入的條件、考錄的過程到進入之后的工作，每個環(huán)節(jié)都要重視農民工人的權利。比如，在考錄條件方面，首先要降低學歷要求、年齡限制等門檻，即以招錄到更合適的人才為目標，不以招錄高學歷者為目標。再比如，在工農進入公務員隊伍后，要進行有針對性的職業(yè)培訓，讓他們適應環(huán)境。

要知道，讓工人農民進入公務員隊伍，不僅是讓他們享有本該享有的權利，也是豐富公務員隊伍、打破公務員中既得利益格局的重要舉措。有關部門應及早探索出相應的考錄辦法。