不適用《勞動(dòng)法》的公務(wù)員們，加班該發(fā)加班費(fèi)還是補(bǔ)休？

春節(jié)期間，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因，不少勞動(dòng)者必需延長(zhǎng)工作時(shí)間。當(dāng)然，勞動(dòng)者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。對(duì)于很多公務(wù)員而言，加班更是家常便飯，比如公安民警。那么，對(duì)于公務(wù)員的加班，法律是怎么規(guī)定的呢？公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1995年頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。加班與加班費(fèi)加班，其實(shí)就是延長(zhǎng)工作時(shí)間，具體又可分為：加班、加點(diǎn)。加班，是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日或休息日工作。加點(diǎn)，是指......

公職人員春節(jié)假期加班，該補(bǔ)休還是發(fā)加班費(fèi)

　公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班與加班費(fèi)　公務(wù)員加班，可以補(bǔ)休公務(wù)員加班，該不該發(fā)加班工資?　　對(duì)此，《公務(wù)員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：　　由于機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，公務(wù)員有時(shí)需要在法定的工作時(shí)間之外加班。對(duì)于加班要給予補(bǔ)休，本條作了明確規(guī)定。需要進(jìn)一步研究明確的是，公務(wù)員加班未能補(bǔ)休的，單位是否要發(fā)給加班工資?！　?duì)于這個(gè)問(wèn)題，立法過(guò)程中有不同意見(jiàn)，有的認(rèn)為要體現(xiàn)按勞分配的原則，加班不補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)發(fā)給加班補(bǔ)助;有的認(rèn)為，公務(wù)員是人民的公仆，為人民服務(wù)，加班不宜發(fā)給加班工資，并且機(jī)關(guān)中的各種加班情況很復(fù)雜，......

打架可以認(rèn)定工傷鑒定嗎

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。 因此，因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。 如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。 所以，如果是在工作過(guò)程中，因?yàn)槠渌麄€(gè)人原因而導(dǎo)致雙方爭(zhēng)吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫Γ荒苷J(rèn)定為工傷。 公務(wù)員受傷是否屬于工傷？......