1：首先寫隨著公司的不斷發(fā)展，職工的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了很多等等。 2：寫提出領(lǐng)導能否加薪或者發(fā)放福利，委婉一點。 3：寫出為什么想讓領(lǐng)導加薪或者發(fā)福利的原因，說服領(lǐng)導。 4：望領(lǐng)導批準。 可以參照以下簡單的內(nèi)容來寫： 員工福利申請書 尊敬的領(lǐng)導： 隨著我公司的不斷發(fā)展，職工的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，公司的同事們產(chǎn)生了感情，給予了很多。感謝公司領(lǐng)導對職工的栽培和幫助， 我相信，只要付出，就會有收獲，因此向您提出加薪請求，職工的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對職工的申請能夠加以重視。 也請您放心，如果公司不予考慮，職工仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是職工的修養(yǎng)應(yīng)該做到的。 此申請 批準為盼 申請人：*** **年*月*日

法定假日福利申請報告

關(guān)于端午節(jié)發(fā)放員工福利通知公司全體員工：2014年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：一、發(fā)放范圍：1.依據(jù)2014年6月1日之前(不包含6月1日當天)公司人力資源系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。2.2014年6月1日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。二、發(fā)放標準五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王*吉一箱。三、發(fā)放時間：公司會在5月30日之前統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員......

企業(yè)單方面取消員工福利，法律如何認定

企業(yè)福利是指企業(yè)為了吸引人才或穩(wěn)定員工為員工提供的薪資以外的如商業(yè)保險、技能培訓等福利。福利又分為法定福利和企業(yè)福利。 法定福利是我國法律規(guī)定企業(yè)必須給予員工的福利。比如帶薪年休假、住房公積金、高溫津貼、法定假期等。企業(yè)福利是指除法定福利之外企業(yè)給予員工的補充福利。 案情：：近日，某企業(yè)的目前經(jīng)營虧損，企業(yè)計劃取消清涼飲料費和通訊費這兩項福利，該企業(yè)給員工發(fā)放的清涼飲料費和通訊費一直與工資一并發(fā)放多年，并提供了工資條給員工。清涼飲料費每人每月300元，通訊費......

員工福利費(員工福利費都有哪些)

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定，職工福利費開支范圍如下： 　　1，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 　　2，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利 　　(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用; 　　(2)未實行......