工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 應(yīng)納稅所得額＝月工資、薪金收入－3500元費用減除標(biāo)準 應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù) 拓展資料： 工資等等所有的收入只要超過了征稅的固定，都是需要繳納個人所得稅，其中要是走勞務(wù)報酬的征稅路線，那么交稅的門檻就會比較低，當(dāng)事人要繳納的稅費也會比較高。 以下人員每月在減除3500元費用的基礎(chǔ)上，可以再減除1300附加減除費用。 1．在中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員； 2．應(yīng)聘在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)中工作的外籍專家； 3．在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人； 4．財政部確定的其他人員。 勞務(wù)報酬所得因其一般具有不固定、不經(jīng)常性，不便于按月計算，所以，規(guī)定凡屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次，按次確定應(yīng)納稅所得額;凡屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次，據(jù)以確定應(yīng)納稅所得額?？紤]屬地管轄與時間劃定有交叉的特殊情況，統(tǒng)一規(guī)定以縣(含縣級市、區(qū))為一地，其管轄內(nèi)的一個月內(nèi)的勞務(wù)服務(wù)為一次;當(dāng)月跨縣地域的，則應(yīng)分別計算。 參考資料：百度學(xué)術(shù)個人所得稅計算方法

法律基礎(chǔ)知識1000試題(法律常識500題及答案)

共同犯罪：是指二人以上共同故意犯罪。　　根據(jù)以上定義，下列行為屬于共同犯罪的是： A 甲欲殺乙，故意將裝好子彈的槍支給丙，并騙丙說是空槍，叫丙向乙瞄準恐嚇乙，結(jié)果乙中彈身亡。　　甲與丙構(gòu)成共同犯罪 B 趙某之妻提出離婚，趙堅決反對，并與其好友高某商量對策。　　高某說，想辦法把她臉弄傷，讓她不能再嫁人。　　于是兩人合謀買了一瓶強酸裝入噴霧器內(nèi)，并約定某晚一起去趙妻娘家，毀其妻的容貌?！　‘?dāng)晚，高某的小孩患急性痢疾，高失約未去，趙獨自一人毀了其妻的容貌?！　≮w某與高某構(gòu)成共同犯罪 C 甲將其依法持......

勞動法加班費計算(勞動法加班費計算題及答案)

勞動合同法關(guān)于加班費的計算是：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)支付勞動者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者加班工資： 1、在標(biāo)準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 我國立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加......

案例分析題及答案(心理學(xué)案例分析題及答案)

1.根據(jù)《合同法》第六十八條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽；（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。在本案中，甲公司的確有確切的證據(jù)證明乙公司根本沒有能力履行債務(wù)，因此依法行使不安抗辯權(quán)，中止履行。 又根據(jù)《合同法》第六十九條的規(guī)定，當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保時，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢......