什么？！干一年的工作，發(fā)兩年的工資？這種農(nóng)民超級加倍，地主直呼要不起的情況，對于廣大勞動者來說，真是莫大的驚喜和意外，對一些公司來講，簡直就是噩夢般的存在。其實，法律早已有明確的規(guī)定。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動合同每月支付二倍的工資。

簡單來說，自開始上班那天開始算，一個月內(nèi)，公司必須和你簽訂書面勞動合同，超過一個月不簽，最多可以領(lǐng)取11個月的雙倍工資。 什么？！告公司是不是不大好？

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

重點是什么？重點是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接的體現(xiàn)，而存在勞動關(guān)系是保障勞動者眾多后續(xù)權(quán)益的前提。因此，法律才會這么大力度懲罰未簽訂勞動合同的情況。

正是因為有眾多的勇士，才會一步步推動中國法治建設(shè)的進(jìn)程。你，也可以是下一個勇士。