男方： ，男，漢族， 出生，身份證號 ，住 。 女方： ，女，漢族， 出生，身份證號 ，住 。 男方與女方于2002年認識，于2005年8月在 民政局登記結(jié)婚，婚后于 日生育一女兒，名 ?，F(xiàn)因男女雙方夫妻感情破裂，已無和好可能，經(jīng)雙方自愿協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下： 一、男女雙方自愿離婚。 二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費及探望權(quán)： 婚生女 隨女方生活，撫養(yǎng)費（含教育費、醫(yī)療費等）由男方全部負責(zé)。暫定男方現(xiàn)階段每個月支付撫養(yǎng)費 元，在每個月15號前將撫養(yǎng)費交到女方手中或者存于女方指定的銀行賬戶（賬號為 ）。如遇物價上漲或教育費用增加等原因?qū)е聯(lián)狃B(yǎng)費需要增加時，本著有利于孩子成長的原則由雙方另行協(xié)商確定。撫養(yǎng)費支付至女兒獨立生活止。 追答： 在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可隨時探望女兒。男方每月可探望女兒或帶女兒外出游玩五次，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每月探望的時間不少于五天。 三、夫妻共同財產(chǎn)的處理 1、雙方共同所有位于 的房屋一套，現(xiàn)約定該房屋所有權(quán)歸女方所有。因該房屋系按揭購買，余下的按揭款由 支付，相關(guān)證件的業(yè)主姓名變更的手續(xù)在按揭款支付完畢后半個月內(nèi)辦理。男方必須協(xié)助女方辦理一切變更手續(xù)，相關(guān)過戶稅費由女方負責(zé)。 2、汽車。雙方共有 車一輛，現(xiàn)約定歸女方所有，男方無所有權(quán)和使用權(quán)。 3、存款。雙方名下各自所有銀行存款，均保持不變，歸各自所有。 4、其他財產(chǎn)?；榍半p方各自的財產(chǎn)歸各自所有，男女雙方的私人生活用品及首飾歸各自所有。 四、債務(wù)的處理。 雙方確認在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務(wù)，任何一方如對外負有債務(wù)的，另一方均不知情，且沒有用于家庭共同生活，由負債方自行承擔(dān)。 追答： 五、法律責(zé)任。 1、本協(xié)議書財產(chǎn)分割基于上列財產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財產(chǎn)或婚前財產(chǎn)。如任何一方有上述行為，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對方所隱瞞、轉(zhuǎn)移的財產(chǎn)的全部份額，并追究其法律責(zé)任。 2、雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議，任何一方不按本協(xié)議履行的，應(yīng)按對對方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任或者按應(yīng)付金額的 %（每日）付違約金給對方。 六、協(xié)議生效時間。 本協(xié)議一式三份，自婚姻登記機關(guān)頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關(guān)存檔一份。 七、如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向 人民法院起訴。 男方： 女方： 年 月 日

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幫助走出離婚痛苦的書(怎么樣才能走出離婚的痛苦)

中國受傳統(tǒng)思想的影響，對婚姻報以很大的期盼，認為結(jié)婚以后兩個人就應(yīng)該永遠在一起，而離婚則是讓人不敢開口的羞恥，有的人離婚后走也走不出那片陰霾。其實離婚是一個很正常的現(xiàn)象，正確對待離婚，并注意離婚后的心理調(diào)適，盡快讓自己適應(yīng)現(xiàn)實生活，重新開始新的企盼。 　　下面幾招讓你盡快走出離婚的陰影： 　　一、傾述：在自己內(nèi)心感到苦惱、哀怨時，約自己的親朋好友訴說，知心人也許就是你最好的心理醫(yī)生，他們的勸說、安慰、鼓勵可能是你治療心病的最好良藥?；蛘呖梢酝ㄟ^寫日記的方式，把心中的疼痛從筆端流淌到紙上。這是一種......

人事用到的法律法規(guī)書籍()

1. 理論方面1、加里.德斯勒《人力資源管理》，中國人民大學(xué)出版社； 2、雷蒙德.a.諾伊等，《人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢》第三版，中國人民大學(xué)出版社； 3、哈佛商學(xué)院mba教程，《人力資源管理》，紅旗出版社； 4、邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社； 5、勞倫斯.s.克雷曼著，《人力資源管理：獲取競爭優(yōu)勢的工具》，機械工業(yè)出版社； 6、（美）愛德華.拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟學(xué)》，三聯(lián)書店；7、約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會科學(xué)出版社；8、詹姆斯.w.沃克著，《......