公司會(huì)找你談話、并且要求你簽個(gè)文件 千萬(wàn)不能簽、你簽了就是自動(dòng)解除合同 公司不會(huì)給你任何補(bǔ)償 我想你一定也是簽了至少一年合同吧 如果勸退、除非公司買斷剩余的合同 如果公司給你不公正的待遇 可以找勞動(dòng)部門仲裁 如果公司要是和你沒(méi)簽合同就更好了 這樣按照新合同法、公司要支付從2008年1月至今每月雙倍的工資給你 （如果你是2008年1月后入司、就是從入司時(shí)間到現(xiàn)在算起） 那么你現(xiàn)在就要收集證據(jù)了 比如你簽過(guò)的文件、你的工資卡、工資條、員工卡、和同事的證明都是證據(jù) 只要能證明你是何時(shí)入司就可以

隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺(tái)也如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)。然而，網(wǎng)貸行業(yè)也面臨著逾期問(wèn)題帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)。網(wǎng)貸逾期給公司造成損失說(shuō)要?jiǎng)裢耸钦娴膯幔?首先，網(wǎng)貸行業(yè)逾期問(wèn)題嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2023年，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融逾期總額已經(jīng)超過(guò)2000億元。這不僅給公司帶來(lái)了巨大的財(cái)務(wù)壓力，還可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。因此，對(duì)于網(wǎng)貸平臺(tái)來(lái)說(shuō)，解決逾期問(wèn)題至關(guān)重要。 其次，解決逾期問(wèn)題需要從多方面入手。一方面，平臺(tái)方需要完善風(fēng)險(xiǎn)控制體系，提高風(fēng)控能力，減少不良貸款比例。另一方面，借款人也需要樹(shù)立正確的消費(fèi)觀念，......

公司勸退員工怎么賠償

這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴(yán)重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒(méi)有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會(huì)向現(xiàn)在這個(gè)單位打電話核實(shí)，我做過(guò)人力資源管理，我們很少核實(shí)的，除非重要的崗位，像業(yè)績(jī)這種崗位我們從來(lái)不核實(shí)； 第三、你不要中計(jì)，更不要主動(dòng)提交離職申請(qǐng)； 第四、建議你踏踏實(shí)實(shí)工作，不要犯錯(cuò)誤，比如上下班遲到、崗位上干別的無(wú)關(guān)的事情等，別讓公司挑出你的毛病。 第五、但是如果你覺(jué)得這樣拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司攤牌：公司勸退我無(wú)非就是不想補(bǔ)償......

欠網(wǎng)貸公司勸退合法嗎

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒(méi)有影響到單位的正常工作！　　沒(méi)有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒(méi)有理由被辭退！　　對(duì)被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁！......