勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。 上述法律規(guī)定充分說明，企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí)，應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中所規(guī)定的違紀(jì)行為；同時(shí)還要明確該行為是否可以依據(jù)規(guī)章制度處以停職停薪的處分。

代位權(quán)訴訟可以和解嗎(什么叫代位訴訟)

１、以債務(wù)人為被告提起的訴訟的管轄不能吸收代位權(quán)訴訟的管轄，以債務(wù)人為被告提起的訴訟與代位權(quán)訴訟的管轄為同一法院的，則發(fā)生管轄競(jìng)合，由同一法院另案受理。２、債權(quán)人提起代位權(quán)訴訟后，又向同一法院或者不同法院以債務(wù)人為被告提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述解釋的規(guī)定做出是否受理的決定。３、根據(jù)合同法解釋（一）第１５條、第二款受理代位權(quán)訴訟的人民法院在債權(quán)人起訴債務(wù)人的訴訟裁決發(fā)生效力以前，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十六條、第（五）項(xiàng)的規(guī)定中止代位權(quán)訴訟。之規(guī)定，在以債務(wù)人為被告提起的......

什么是訴訟時(shí)效的起算、終止及中斷

訴訟時(shí)效期間的中斷 訴訟時(shí)效的中斷是指在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷的事由消除后，訴訟時(shí)效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由：1、權(quán)利人提起訴訟。2、權(quán)利人主張權(quán)利。3、債務(wù)人同意履行義務(wù)。 首先，《民法通則》將起訴作為訴訟時(shí)效中斷的事由。依《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》規(guī)定，下列事項(xiàng)之一，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與提起訴訟具有同等訴訟時(shí)效中斷的效力：申請(qǐng)仲裁;申請(qǐng)支付令;申請(qǐng)破產(chǎn)、申請(qǐng)破產(chǎn)債權(quán);為主張權(quán)利而申......

企業(yè)對(duì)未追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者能否進(jìn)行停職

犯罪嫌疑人做出犯罪的行為，觸犯我國(guó)刑法的，對(duì)犯罪嫌疑人可以追究刑事責(zé)任。經(jīng)偵查確定犯罪證據(jù)充分的，檢察院一般會(huì)提起公訴的，那么沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職？ 沒有追究刑事責(zé)任單位能否停職？ 停職是指暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。勞動(dòng)者沒有被追究刑事責(zé)任的，如果勞動(dòng)者沒有違反公司制度的，用人單位不得停職，不得解除勞動(dòng)合同。 停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系，而停職只是用人單位的一種......